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崗位職責
1. 負責人才招聘工作，為不同部門找到合適的人才。
2. 更新招聘渠道，按照部門要求完成招聘計劃。篩選簡歷，通知面試，員工入職等。
3. 安排新員工入職培訓。
4. 錄入員工信息，對于員工入職、轉崗、離職進行操作。
5. 行政用品管理，補充。
6. 利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構;
7. 編制、修訂、完善各項公司規(guī)章制度，建立崗位職業(yè)發(fā)展方向；
8. 幫助建立積極的員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，組織策劃員工的各類活動:
9. 執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜;
10. 員工薪酬制度的建立，年度員工工資標準的制定
11. 協(xié)助辦公室完成公司各項活動的組織工作。
12. 公司證照管理，包括按時更新等工作。
13. 上級臨時指派工作。
任職要求
1. 年齡28~35歲；
2. ***本科及以上學歷；
3. 工作經(jīng)驗3年以上；
4. 勤奮敬業(yè)、責任心強、思路清晰；
5. 有較強的自我管理能力、協(xié)調能力以及溝通能力；
其他：
1. 工作時間：周一至周五 8：30-17：30
2. 福利完善，提供話費補貼、餐費補貼等
薪酬范圍：8000元-10000元
根據(jù)績效和工作考評發(fā)放獎金（2薪）