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（一）崗位職責(zé)：
1、制定和完善員工關(guān)系相關(guān)制度與流程規(guī)范，確保制度合法及流程有效合規(guī)，規(guī)避勞動風(fēng)險；
2、負(fù)責(zé)員工入轉(zhuǎn)調(diào)離、異動等手續(xù)的辦理；
3、負(fù)責(zé)員工勞動合同簽訂、續(xù)簽、變更等手續(xù)的辦理及勞動合同臺賬管理；
4、負(fù)責(zé)員工考勤與休假管理；
5、負(fù)責(zé)員工人事檔案的存檔、查閱、信息化更新工作等維護(hù)工作，做好檔案保密管理；
6、制定員工關(guān)懷專項計劃，并以活動、探望、信息發(fā)布等形式組織實施，表達(dá)醫(yī)院人文關(guān)懷；
7、負(fù)責(zé)各級政府人才引進(jìn)補(bǔ)貼、人事檔案管理等申請工作；
8、維護(hù)人力資源基礎(chǔ)信息數(shù)據(jù)，負(fù)責(zé)各類人員信息數(shù)據(jù)的統(tǒng)計及報表制作；
9、其他人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)工作。
（二）任職要求：
1、重點大學(xué)本科學(xué)歷，人力資源管理、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、熟悉人力資源管理專業(yè)基礎(chǔ)知識、人力資源相關(guān)的法律法規(guī)和勞動法律法規(guī)；掌握招聘配置、人才評價和發(fā)展專業(yè)知識；能正確理解公司人力資源政策與制度，在人力資源人才管理領(lǐng)域內(nèi)準(zhǔn)確執(zhí)行相關(guān)程序與方法；
3、3年以上員工關(guān)系管理工作經(jīng)驗，熟悉人力資源1-2個模塊的優(yōu)先；
4、性格開朗大方，具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、人際溝通能力、分析思維能力、抗壓能力，熟練操作word、excel、PPT等辦公軟件