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崗位職責(zé)：
1.根據(jù)公司人力資源需求計(jì)劃，進(jìn)行招聘與人員配置，滿足公司用人需求；
2.結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制定員工培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施；
3.建設(shè)與推動(dòng)實(shí)施符合企業(yè)發(fā)展需要的企業(yè)文化工作；
4.根據(jù)公司薪酬福利、績(jī)效體系，推動(dòng)相關(guān)工作落實(shí)；
5.根據(jù)公司發(fā)展需要，制定人力資源相關(guān)規(guī)章制度流程并不斷完善優(yōu)化；
6.定期組織收集有關(guān)人員招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為公司人事決策提供信息支持；
7.人力資源相關(guān)基礎(chǔ)工作處理與跟進(jìn)；
8.完成直接上級(jí)交辦的其他事項(xiàng)。
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理等管理相關(guān)專業(yè)，
2、三年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；熟悉國(guó)家勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等相關(guān)法規(guī)；
3、熟悉人力資源六大模塊，尤其擅長(zhǎng)招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核；
4、具有較強(qiáng)的溝通能力、計(jì)劃能力、組織協(xié)調(diào)能力、分析能力；
5、綜合素質(zhì)與能力評(píng)估優(yōu)秀者，或者帶領(lǐng)過(guò)團(tuán)隊(duì)者可以應(yīng)聘人事行政主管崗位。