1、協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略,全面分管銷售部、商務(wù)采購部及技術(shù)部的日常運營管理工作,推動公司經(jīng)營目標達成,提升市場競爭力與技術(shù)創(chuàng)新能力,確保公司核心業(yè)務(wù)的高效發(fā)展。
2. 核心職責
戰(zhàn)略規(guī)劃:參與制定公司年度經(jīng)營計劃及中長期戰(zhàn)略,分解目標至分管部門并監(jiān)督執(zhí)行。
部門管理:統(tǒng)籌銷售、商務(wù)采購、技術(shù)三大部門工作,優(yōu)化資源配置,監(jiān)督管理各個業(yè)務(wù)部門,確保業(yè)務(wù)運作的高效和順暢,確保部門協(xié)同高效。
人才管理的:負責分管部門人才培養(yǎng)輔導及支撐;負責分管業(yè)務(wù)板塊的的人才引進、培訓和激勵工作,提升業(yè)務(wù)管理團隊的專業(yè)能力;
財務(wù)管理:負責分管業(yè)務(wù)板塊的財務(wù)管理,包括預(yù)算、成本控制等工作;
跨部門協(xié)調(diào):推動銷售、采購與技術(shù)部門間的協(xié)作,保障產(chǎn)品開發(fā)、交付及客戶需求響應(yīng)無縫銜接。
風險控制:監(jiān)控分管業(yè)務(wù)領(lǐng)域的合規(guī)性、成本控制及市場風險,制定應(yīng)對措施。
3. 具體職責
(1)銷售管理
制定銷售策略,監(jiān)督銷售目標分解與執(zhí)行,確保業(yè)績達成率;
指導大客戶開發(fā)與維護,提升客戶滿意度及市場占有率;
優(yōu)化銷售團隊激勵機制,推動團隊能力提升。
(2)商務(wù)采購管理
審核供應(yīng)商合作框架,確保采購成本合理、供應(yīng)鏈穩(wěn)定;
監(jiān)督采購流程合規(guī)性,防范合同與交付風險;
推動采購數(shù)字化管理,提升效率與透明度。
(3)技術(shù)管理
指導技術(shù)部門制定產(chǎn)品研發(fā)計劃,確保技術(shù)路線符合市場需求;
監(jiān)督重大項目的進度與質(zhì)量;
推動技術(shù)創(chuàng)新,提升公司技術(shù)壁壘與行業(yè)競爭力。
4.日常其他工作。
崗位要求:1.8年以上年信息化行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷。
2.5年以上管理崗位工作經(jīng)驗。
3.2年同崗位從業(yè)經(jīng)歷.
4.熟悉銷售、采購及技術(shù)研發(fā)全流程,具備跨部門統(tǒng)籌能力。
5.年齡35-43之間。(條件優(yōu)異者年齡和待遇可適當放寬,具體面議)