崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理,公司人員離職、五險(xiǎn)一金,考勤等異動(dòng)維護(hù);
2、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人搭建公司人力資源相關(guān)的各項(xiàng)流程、程序、規(guī)章制度;
3、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的續(xù)簽和日常管理工作,保證公司人事檔案及時(shí)更新,數(shù)據(jù)無誤;
4、依據(jù)各部門的用人需求申請(qǐng),制定招聘計(jì)劃,高效優(yōu)質(zhì)完成招聘計(jì)劃,招聘到合格候選。并評(píng)估招聘效果,優(yōu)化和完善招聘流程;
5、協(xié)助完成公司的行政工作, 包含不限于合同管理、辦公用品管理、公文管理、行政外聯(lián)、宿舍管理工作。
6、準(zhǔn)確無誤統(tǒng)計(jì)公司每月考勤,以供薪酬核算;
7、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)及員工活動(dòng)組織、策劃和安排;
8、嚴(yán)格服從和執(zhí)行上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交代的其他事務(wù),協(xié)調(diào)各部門合作。
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷;
2、2年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟練運(yùn)用office辦公軟件;
3、熟悉員工關(guān)系管理、考勤管理等工作優(yōu)先;
4、良好的親和力和感染力以及跨部門溝通協(xié)調(diào)能力,善于學(xué)習(xí),主動(dòng)思考。