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工作內(nèi)容： 1、根據(jù)業(yè)務(wù)部門提報(bào)招聘需求，制定招聘計(jì)劃，完成人才招聘目標(biāo); 2、充分利用各種渠道獲取候選人信息，獨(dú)立完成人才篩選，面試等各環(huán)節(jié)招聘實(shí)施; 3、持續(xù)維護(hù)和跟蹤入職人員工作狀態(tài)，提高人員留存率; 4、分析招聘數(shù)據(jù)及漏斗，提高招聘有效性， 5、每周有2、3天需要去站點(diǎn)，負(fù)責(zé)對(duì)接站點(diǎn)招聘業(yè)務(wù)以及附近人才撈取。 任職要求: 1、大專及以上學(xué)歷，1年以上招聘經(jīng)驗(yàn) 2、熟悉各類招聘渠道運(yùn)用，熟練掌握招聘、面試技巧; 3、較好的溝通能力、抗壓能力;具備招聘服務(wù)意識(shí)和學(xué)習(xí)能力;有良好的職業(yè)素養(yǎng)。