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崗位職責
1.根據公司業(yè)務發(fā)展需求，從需求分析、職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排到offer談判的全流程執(zhí)行；
2.協同用人部門明確崗位JD，確保招聘需求與崗位匹配度；
3.完成招聘目標，定期復盤招聘數據（如到崗率、留存率、渠道轉化率等）；
4.處理招聘相關的合規(guī)性及員工入離職問題。
5.建立、建全公司所有部門職責及各崗位說明書，為各項人力資源管理工作提供基礎支持.
6.接受領導安排的其他工作。
任職要求
1.本科及以上學歷，人力資源管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先；
2.有2年以上招聘經驗，有To B業(yè)務相關崗位招聘經驗優(yōu)；
3.優(yōu)秀的溝通協調能力，能高效對接高管及業(yè)務部門。
4.具有良好的職業(yè)道德操守，勤奮踏實，敬業(yè)愛崗，能承受一定的工作壓力；
工作時間：做五休二，周末雙休，9:00-18:00