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崗位職責(zé)：
1、確定公司年度、月度招聘計(jì)劃，與部門(mén)溝通招聘需求并負(fù)責(zé)招聘工作；
2、負(fù)責(zé)日常招聘渠道維護(hù)，招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及分析等招聘數(shù)據(jù)工作，確保招聘渠道能有效滿足公司人員的用人需求；
3、對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選，組織安排邀約、面試，確定面試名單；
4、維護(hù)招聘渠道，優(yōu)化招聘流程，與求職者進(jìn)行良好的溝通；
5、對(duì)求職者持續(xù)性跟蹤服務(wù)，定期收集反饋求職者問(wèn)題。
任職要求：
1、年齡25-35歲，專(zhuān)科及以上學(xué)歷，人力資源管理專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
2、善于表達(dá)，反應(yīng)靈活，有招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、1-3年招聘經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘；
4、熟悉各類(lèi)資源渠道，精通挖掘?qū)I(yè)人才；
5、熟練使用各種招聘測(cè)評(píng)工具和面試技巧；
6、有親和力，擅長(zhǎng)溝通和協(xié)調(diào)，細(xì)心，具有敏銳的洞察能力；
7、有主動(dòng)性及上進(jìn)心，責(zé)任心強(qiáng)，團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力強(qiáng)，有一定的抗壓能力。