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人力資源主管JD 一、崗位要求： 1. 在部門負(fù)責(zé)人的帶領(lǐng)下，完成管轄范圍內(nèi)的人力行政部門的工作。 2. 負(fù)責(zé)全鏈條招聘工作（需求分析、渠道拓展、面試評(píng)估、錄用決策），對(duì)招聘效率及結(jié)果負(fù)責(zé)。 3. 統(tǒng)籌多地人力團(tuán)隊(duì)協(xié)作，確保政策、流程及文化在區(qū)域間的一致性，并指導(dǎo)區(qū)域團(tuán)隊(duì)工作。 4. 定期分析人力成本、招聘效率、員工流失率等核心數(shù)據(jù)，輸出報(bào)告并提出優(yōu)化建議。 5. 完成企業(yè)文化建設(shè)及員工關(guān)懷項(xiàng)目（如福利方案、員工活動(dòng)等）。 6. 確保人力操作符合勞動(dòng)法及相關(guān)政策，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)處理員工投訴等突發(fā)事件。 二、崗位要求 1、統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、5年以上人力資源工作，2年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，人力資源6大模塊中至少要精通2個(gè)。 3、具備出色的執(zhí)行力和業(yè)務(wù)視角，具有強(qiáng)烈的進(jìn)取心和責(zé)任心。 4、具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。 5、200人以上規(guī)?；ヂ?lián)網(wǎng)公司背景優(yōu)先錄用。 三、福利待遇 1、底薪+績(jī)效+提成/獎(jiǎng)金，綜合7-9K。 2、頭部企業(yè)，95后、00后同事，積極向上的工作氛圍。 3、部門團(tuán)建、聚餐、生日會(huì)、下午茶等員工福利。 4、帶薪學(xué)習(xí)和培訓(xùn)機(jī)會(huì)。 5、多節(jié)福利（端午、中秋、春節(jié)、女神節(jié)、六一兒童節(jié)、圣誕節(jié)等節(jié)日福利，開門紅紅包等） 6、購買五險(xiǎn)，周末雙休，帶薪法定法休（與國(guó)家同步）。 7、年度旅游、帶薪年假。 8、多維度高頻次評(píng)優(yōu)及PK獎(jiǎng)金。 9、晉升通道：經(jīng)理—高級(jí)經(jīng)理—總監(jiān)—高級(jí)總監(jiān)—副總經(jīng)理—總經(jīng)理 10、上班時(shí)間：周一到周五08:50—18:00，周末雙休！國(guó)家法定節(jié)假日參考國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)！ 11、工作地址：長(zhǎng)沙市岳麓區(qū)協(xié)信星瀾匯商業(yè)2棟403