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崗位職責(zé)
1、深度聯(lián)動(dòng)業(yè)務(wù)部門(mén)，精準(zhǔn)拆解與洞悉招聘需求，制定科學(xué)可行的招聘策略，并推動(dòng)高效落地執(zhí)行，保障人才供給與業(yè)務(wù)發(fā)展節(jié)奏同頻。
2、獨(dú)立統(tǒng)籌招聘全流程閉環(huán)管理，涵蓋職位信息發(fā)布、多維度簡(jiǎn)歷篩選、候選人電話(huà)邀約、面試流程協(xié)調(diào)安排、offer 條款談判及新員工入職后的跟蹤對(duì)接，確保各環(huán)節(jié)高效順暢。
3、負(fù)責(zé)招聘系統(tǒng)內(nèi)候選人信息的日常維護(hù)與動(dòng)態(tài)更新，嚴(yán)格把控?cái)?shù)據(jù)質(zhì)量，保障候選人信息的準(zhǔn)確性、完整性與時(shí)效性，為招聘決策提供可靠數(shù)據(jù)支撐。
4、開(kāi)展主動(dòng)式人才尋訪與甄別工作，熟練運(yùn)用 BOSS 直聘、獵聘、智聯(lián)招聘、前程無(wú)憂(yōu)等主流招聘平臺(tái)，結(jié)合社交媒體觸達(dá)、內(nèi)部推薦激勵(lì)等多元化渠道，精準(zhǔn)挖掘與崗位匹配的優(yōu)質(zhì)候選人資源。
5、具備專(zhuān)業(yè)的簡(jiǎn)歷分析與人才評(píng)估能力，能快速提煉簡(jiǎn)歷核心信息，結(jié)合崗位勝任力模型與公司文化價(jià)值觀，精準(zhǔn)識(shí)別高適配度候選人，提升人才篩選精準(zhǔn)度。
6、承擔(dān)公司與候選人之間的溝通橋梁角色，以專(zhuān)業(yè)、友好的服務(wù)態(tài)度提供及時(shí)溝通反饋，解答候選人疑問(wèn)，優(yōu)化候選人求職體驗(yàn)，維護(hù)公司雇主品牌形象。
7、高效協(xié)調(diào)面試官與候選人雙方時(shí)間，科學(xué)規(guī)劃面試流程，提前同步面試安排與注意事項(xiàng)，面試后及時(shí)向雙方反饋進(jìn)展，確保面試環(huán)節(jié)高效有序推進(jìn)。
8、定期對(duì)招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行復(fù)盤(pán)分析，包括招聘周期、到崗率、渠道效能等關(guān)鍵指標(biāo)，總結(jié)招聘工作亮點(diǎn)與不足，提出流程優(yōu)化方案，持續(xù)提升招聘效率與人才質(zhì)量。
任職要求：
1、學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn)：
1）學(xué)歷：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮。
2）經(jīng)驗(yàn)：具備 1 年及以上全職招聘工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘全流程操作，有互聯(lián)網(wǎng)、科技、制造業(yè)等相關(guān)行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2、核心技能
1）精準(zhǔn)篩選能力：對(duì)人才特質(zhì)與崗位需求匹配度具備敏銳洞察力和專(zhuān)業(yè)判斷力，能快速抓取簡(jiǎn)歷關(guān)鍵信息，高效識(shí)別潛在優(yōu)質(zhì)候選人。
2）高效溝通能力：擁有出色的口頭與書(shū)面表達(dá)能力，善于傾聽(tīng)與換位思考，具備良好的溝通技巧和親和力，能靈活應(yīng)對(duì)不同場(chǎng)景下的溝通需求。
3）專(zhuān)業(yè)服務(wù)意識(shí)：具備強(qiáng)烈的責(zé)任心與敬業(yè)精神，能同時(shí)站在業(yè)務(wù)部門(mén)招聘需求與候選人求職訴求角度思考問(wèn)題，提供專(zhuān)業(yè)、周到的招聘支持服務(wù)。
4）工具使用能力：熟練運(yùn)用 Word、Excel、PowerPoint 等辦公軟件，能獨(dú)立完成招聘報(bào)表制作、數(shù)據(jù)分析及方案匯報(bào)；具備招聘系統(tǒng)操作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。