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　1.收集人力資源外包潛在客戶信息，挖掘客戶潛在需求;
　　2.負責開發(fā)新項目，并組織做好業(yè)務洽談、項目評估、風險預估、成本和收益測算等工作;
　　3.全面解決客戶人力資源外包方面的問題，并提供解決方案;
　　4.監(jiān)督人力資源外包服務開展過程，確保服務質量;
　　5.監(jiān)督和管理項目的運作情況，負責監(jiān)督成本、進度以及規(guī)避風險;
　　6.保持與客戶之間的良好合作關系;
　　7.負責建設和管理外包工作團隊;
　　8.負責項目內部團隊的成員培訓和績效考核等工作;
　　9.合理調配部門成員工作，充分發(fā)揮和調動員工的積極性，不斷提升員工的工作能力和效率;
　　10.建立并完善公司人力資源外包或勞務派遣業(yè)務的管理運營系統(tǒng);
　　11.組織制定項目管理制度，包括人事制度、財務制度和管理規(guī)范;
　　12.為公司或部門人力資源管理工作的改進提供服務和支持。