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一、崗位職責(zé) 1. 全面主持綜合管理部工作，制定并落實部門計劃與目標(biāo)，確保高效運營； 2. 牽頭完善公司管理制度、工作流程及標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范，推動管理效能提升； 3. 負(fù)責(zé)公文審核、簽發(fā)及流轉(zhuǎn)，組織協(xié)調(diào)公司級會議及資源，保障信息高效傳遞； 4. 統(tǒng)籌規(guī)劃招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工關(guān)系，提升團隊凝聚力； 5. 規(guī)劃采購策略，管控供應(yīng)商選擇、合同執(zhí)行及成本合理性，確保資源供給質(zhì)量； 6. 監(jiān)督下屬工作表現(xiàn)，開展績效評估與指導(dǎo)，推動目標(biāo)達(dá)成； 7. 協(xié)調(diào)各部門協(xié)作，解決運營問題，保障酒店整體運營順暢； 8. 高效完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性、緊急性工作，確保結(jié)果達(dá)標(biāo)。 二、任職要求 1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2. 3年以上綜合管理或相關(guān)崗位經(jīng)驗，2年以上團隊管理經(jīng)驗； 3. 熟悉酒店/服務(wù)業(yè)行業(yè)運作模式者優(yōu)先； 4. 精通人力資源六大模塊及行政管理體系搭建； 5. 具備優(yōu)秀的公文寫作、會議統(tǒng)籌及跨部門協(xié)調(diào)能力； 6. 較強的領(lǐng)導(dǎo)力、決策力及應(yīng)變能力，能處理多線程復(fù)雜任務(wù)。