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崗位職責(zé)： 1、主抓招聘，負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才，人盡其才，合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧?，做好人才挖掘、引進(jìn)工作； 2、負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)、分析、預(yù)測(cè)、調(diào)整、查詢和人才庫(kù)建立等工作； 3、行政事宜對(duì)接處理（辦公用品采購(gòu)、節(jié)日福利安排、會(huì)議準(zhǔn)備）； 4、五險(xiǎn)一金處理，考勤及薪資表核算； 5、配合總經(jīng)理完成相關(guān)其他分配工作； 6、提交對(duì)上（集團(tuán)公司）相應(yīng)文件并傳達(dá)集團(tuán)相關(guān)人事管理方案。 任職資格： 1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，年齡28-35歲； 2、5年以上人力工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力主管經(jīng)驗(yàn)且有獨(dú)立開展績(jī)效工作和人力制度建設(shè)的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)； 3、對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī)； 4、具有很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力； 5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力。