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1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營目標(biāo)，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，建立搭建具有業(yè)務(wù)導(dǎo)向和戰(zhàn)略導(dǎo)向的人力資源管理體系，使得公司人力資源效益持續(xù)提升，促進(jìn)公司經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和長遠(yuǎn)發(fā)展。
2、招聘管理:根據(jù)年度人力規(guī)劃，組織制定人力資源招聘計(jì)劃，確保招聘計(jì)劃的有效性。
3、培訓(xùn)及企業(yè)文化:制定年度員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃，并組織實(shí)施;組織公司培訓(xùn)體系建立與完善;制定定公司年度企業(yè)文化推廣規(guī)劃，并組織推行。
4、人才發(fā)展:制定公司人才發(fā)展戰(zhàn)略，搭建符合業(yè)務(wù)發(fā)展需要的人才梯隊(duì)。
5、績效管理:責(zé)組織績效考核體系的建立，引進(jìn)和改善考核技術(shù)，指導(dǎo)各部門進(jìn)行績效管理的開展，確?？己梭w系的持續(xù)優(yōu)化。
6、薪酬與勞動關(guān)系管理:制定年度薪酬策略與人力成本管理方案并組織推行，確保人力成本在預(yù)算范圍之內(nèi);組織進(jìn)行薪酬管理體系的建立，引進(jìn)和改善薪酬管理技術(shù)，確保薪酬體系的保障性和激勵性;制定勞動關(guān)系管理制度及相關(guān)流程，建立預(yù)警機(jī)制，及時(shí)處理勞動關(guān)系異常，降低勞動風(fēng)險(xiǎn)。
7、行政管理:根據(jù)各部門的需求，結(jié)合上年度費(fèi)用和內(nèi)部客戶滿意程度。組織制定年度行政工作規(guī)劃和行政費(fèi)用預(yù)算及控制方案，并組織實(shí)施。
任職資格：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，管理類專業(yè)畢業(yè)(人力的最好統(tǒng)招一本).
2、10年以上零售行業(yè)(鞋服、珠寶、商業(yè)等連鎖零售類)人力行政管理經(jīng)驗(yàn)，3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)。
3、豐富的人力資源及行政戰(zhàn)略制定與管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉勞動法律法規(guī)，出色的招聘面試技術(shù)，有效的薪酬績效管理經(jīng)驗(yàn)，擅長培訓(xùn)與人才發(fā)展工作;
4、成就導(dǎo)向，富有敬業(yè)精神與創(chuàng)新思維，有大局觀。