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工作內容：
1、協(xié)助總經理并主導公司人力資源規(guī)劃：編制公司3-5年人力資源規(guī)劃，根據(jù)規(guī)劃設計崗位編制，根據(jù)崗位要求編制崗位勝任力模型。
2、協(xié)助總經理完善公司組織流程體系建設，并落地執(zhí)行。
3、根據(jù)公司對績效管理要求，制定各部門評價政策，組織實施績效管理，并協(xié)助總經理對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時發(fā)現(xiàn)解決出現(xiàn)的問題，讓績效評價系統(tǒng)能落到實處，并不斷完善績效管理系統(tǒng)。
4、協(xié)助總經理設計公司薪酬及福利：初步設計改革崗位的薪酬結構，并做三級薪酬測算。
5、按時完成領導交辦的其他工作
崗位要求：
1、大專及以上學歷，人力資源管理專業(yè)。
2、1-3年人力資源工作經驗，有學生會、主持經驗優(yōu)先；有生產型企業(yè)從業(yè)經驗者優(yōu)先；有人力資源管理師證書優(yōu)先；有績效薪酬工作經驗者優(yōu)先。
3、 具備良好的組織、溝通能力，抗壓能力較強。
4、熟悉人力資源制度體系建設，具備良好的問題分析、解決能力，熟練使用各類辦公軟件。
5、了解人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用。
3、具備溝通協(xié)調能力（向上溝通，跨部門協(xié)助）；
4、具備數(shù)據(jù)分析和工具運用能力；通過實操+學習+反思以后逐步具備法律與合規(guī)的應用能力（風險預判、爭議解決、政策落地）；
5、具備HR工作專業(yè)模塊實操能力：招聘配置（精準識別人+高
效交付）、薪酬績效（激勵設計+公平落地、員工關系（沖突化解+文化落地）；
6、具備業(yè)務理解和戰(zhàn)略落地的能力：業(yè)務理解（從旁觀者到伙伴，也就是能深入到各部門以人資管理來協(xié)助）組織變革推動（阻力化解、資源整合）；
福利待遇：
工資面議，周末雙休，五險一金，員工旅游，每年多次調薪，帶薪年假