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采購主管

8000-11000元
  • 東莞
  • 3-5年
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

職位描述

電子設(shè)備制造
一、 崗位職責(zé)
1. 以最低的價格按時、按量、保質(zhì)地采購到合格的物料,滿足生產(chǎn)需求;
2.節(jié)約采購成本,控制原材料庫存,追蹤處理呆滯料;
3.采購內(nèi)部教育訓(xùn)練,工作目標(biāo)設(shè)定及達成,異常協(xié)調(diào)處理。
二、 主要工作任務(wù)
1.主持客戶訂單原材料交期的評審,國內(nèi)訂單按2周標(biāo)準(zhǔn)齊料,海外訂單3-4周標(biāo)準(zhǔn)齊料,國內(nèi)訂單按22天標(biāo)準(zhǔn)齊料。
2.長交期材料備料計劃制定與審核。
3.負責(zé)組織采購人員在確保品質(zhì)、交期的前提下,以最低單價下達采購訂單,如是系統(tǒng)設(shè)定配額的則按配額下單,審核采購訂單。
4.每周負責(zé)組織采購人員做未來兩周的交貨計劃,嚴格按公司要求上線前三天安排進料,把原材料庫存控制在合理的范圍內(nèi)。
5.每月對供應(yīng)商來料品質(zhì)、交期、服務(wù)做績效考核匯總。
6.按公司要求負責(zé)組織采購人員對量產(chǎn)BOM物料COST DOWN降低采購成本。并針對庫存呆料進行處理。
7.協(xié)助處理供應(yīng)商應(yīng)付賬款事宜(對賬、發(fā)票、付款)。
8.采購組工作執(zhí)行狀況確認與提報。
9.具備敏銳的觀察力及風(fēng)險意識,對有供應(yīng)風(fēng)險的物料制定相應(yīng)的預(yù)防方案確保交期。
10.協(xié)助采購員處理物料交期、品質(zhì)異常,確保物料供應(yīng)按時、保質(zhì)供應(yīng),滿足產(chǎn)線需求。
11.負責(zé)監(jiān)督采購人員對量產(chǎn)物料的變更打樣是否及時完成執(zhí)行,避免因個人的疏忽采購到不合格的產(chǎn)品給公司帶來不必要的損失。
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工作地點

東莞市石龍富華電子有限公司

職位發(fā)布者

盧何鳳/人事經(jīng)理

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公司Logo廣東德珀醫(yī)用電源有限公司
廣東德珀醫(yī)用電源有限公司是東莞市石龍富華電子有限公司旗下的全資子公司,我司是一家集研發(fā)、生產(chǎn)、銷售:開關(guān)電源、醫(yī)療電源于一體的公司公司位于交通便利、工商業(yè)繁華的東莞市茶山鎮(zhèn)橫江第五工業(yè)區(qū),毗鄰茶山鎮(zhèn)政府、茶山醫(yī)院及南方電網(wǎng)茶山分公司。公司工作環(huán)境優(yōu)美,擁有現(xiàn)代化的辦公寫字樓和標(biāo)準(zhǔn)型宿舍大樓。公司為適應(yīng)市場和客戶需求、不斷從管理、技術(shù)和文化上創(chuàng)新,引進相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)人才和豐富經(jīng)驗的管理人才,業(yè)余時間舉行各類文娛活動來豐富員工文化生活,如:員工卡拉OK,文化征文競賽,籃球比賽等。如今:“Degpag”品牌家喻戶曉,產(chǎn)品遠銷海內(nèi)外,深受廣大客戶的好評和喜愛,現(xiàn)因業(yè)務(wù)需求誠聘各方有志之士加盟。【企業(yè)優(yōu)勢】 1.德珀是東莞市石龍富華電子有限公司旗下的全資子企業(yè),石龍富華總部是中國優(yōu)秀民族品牌企業(yè),深耕電源領(lǐng)域36年,年產(chǎn)能超1億臺,服務(wù)眾多世界 500強企業(yè),公司構(gòu)建了完善的正規(guī)化、現(xiàn)代化、數(shù)字化管理體系; 2.德珀公司“Degpag”品牌知名度高,產(chǎn)品遠銷海內(nèi)外; 3.擁有專業(yè)且穩(wěn)定的核心團隊,以及積極向上、凝聚力強的企業(yè)文化; 4.在產(chǎn)品研發(fā)、技術(shù)升級、商業(yè)模式等方面的持續(xù)創(chuàng)新能力,能快速響應(yīng)市場變化; 5.實力宏厚,一如既往準(zhǔn)時發(fā)放工資; 6.注重員工發(fā)展,有晉升空間;加入德珀的理由: 1、德珀視人才為企業(yè)發(fā)展的核心競爭力,尊重人才,保障人才發(fā)展是德珀堅持不懈的基本企業(yè)文化; 2、公司重視人才,如果您渴望在開關(guān)電源、醫(yī)療電源領(lǐng)域深耕,這里有完善的培訓(xùn)體系助您成長,更有充足的晉升機會,甚至能從德珀公司邁向富華總公司,獲得更廣闊的發(fā)展平臺; 3、是華為客戶等世界500強及國內(nèi)外知名企業(yè)首選的重要合作伙伴; 4、充滿凝聚力的企業(yè)文化,定期舉辦技能競賽、團建活動等,讓每位員工在創(chuàng)造價值的同時收獲歸屬感與成就感;
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