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工作職責(zé)：
操作人員管理、培訓(xùn)制度搭建；產(chǎn)能爬坡完成各班組Move量
1、負(fù)責(zé)實(shí)施本班組的每月工作計(jì)劃/
2、負(fù)責(zé)跟蹤每周的生產(chǎn)進(jìn)度并向上級(jí)反饋；
3、負(fù)責(zé)監(jiān)督并統(tǒng)計(jì)班組的生產(chǎn)日報(bào)；
4、關(guān)注產(chǎn)品品質(zhì)、對生產(chǎn)過程中的質(zhì)量問題進(jìn)行及時(shí)干預(yù)解決；
5、負(fù)責(zé)對品質(zhì)、工藝等反饋的不合格整改項(xiàng)目進(jìn)行落實(shí)；
6、負(fù)責(zé)組織開展每日的班會(huì)；
7、負(fù)責(zé)審核和實(shí)施員工必要的培訓(xùn)計(jì)劃與方案；
8、負(fù)責(zé)組織開展班組現(xiàn)場5S的實(shí)施；
9、負(fù)責(zé)執(zhí)行上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的工作
任職要求：
1、最少1-3年fab廠帶線經(jīng)驗(yàn)（8吋線優(yōu)先）。
2、大專以上。
3、年齡35以下。
4、管理細(xì)致度高、有較強(qiáng)的親和力、關(guān)注員工日常身心狀態(tài)。