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崗位內容：
1. 計劃和執(zhí)行針對公司不同部門的組織架構和流程優(yōu)化項目。
2. 協(xié)助HR團隊制定和實施人才管理計劃，提高員工滿意度和工作效率。
3. 為公司各級領導提供組織發(fā)展的咨詢服務，支持業(yè)務目標的實現(xiàn)。
4. 定期檢查和評估公司績效管理系統(tǒng)，推動其不斷優(yōu)化和改進。