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崗位職責：
1.負責公司招聘、培訓、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作的綜合管理；
2.負責公司員工薪酬核算、福利、社會保險等工作的綜合管理；
3.做好員工考勤、獎懲管理、并調(diào)查各部門對考勤、獎懲的執(zhí)行情況；
4.相關(guān)人事工作聯(lián)絡(luò)以及有關(guān)疑難的解答工作；
5.確定公司年度季度月度招聘計劃以及預(yù)算，與各部門溝通招聘需求負責全部招聘工作；
6.選擇并維護招聘渠道，并且拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告；
7.撰寫、完善公司各項制度；
8.負責公司辦公設(shè)施行政后勤相關(guān)工作，同時做好固定資產(chǎn)管理；
9.負責公司的總務(wù)后勤工作；
10.領(lǐng)導交辦的其他事情。
任職要求：
1.本科及以上學歷，人力資源或相關(guān)管理學專業(yè)優(yōu)先；
2.有5年人事工作經(jīng)驗和行政后勤管理工作經(jīng)驗，有制造業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先，熟悉人事行政各項工作；
3.具有良好的敬業(yè)精神與責任感，處事耐心、穩(wěn)重、正直、有原則性；
4.有良好的執(zhí)行力，擅長溝通與人際關(guān)系協(xié)調(diào)處理，團隊協(xié)作能力強，有良好的抗壓能力；
5.具備一定的計劃、組織、執(zhí)行、溝通協(xié)調(diào)能力；
6.熟練使用辦公軟件，有較強的書面表達能力和口語表達能力。