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【崗位職責】 1．招聘相關 １）負責公司內部招聘全流程跟進（確認招聘要求、發(fā)布職位、簡歷篩選、面試安排到發(fā)放錄用通知全流程） ２）配合上級，強化同各部門緊密協(xié)作，通過優(yōu)化招聘策略提升招聘效率與候選人滿意度 ３）開拓并維護招聘渠道，保障關鍵崗位的人才匹配 ２．人才開發(fā)相關 １）協(xié)助構建川渝地區(qū)干部層培訓體系并持續(xù)優(yōu)化 ２）協(xié)助制定年度培訓計劃；跟進課程開發(fā)、講師協(xié)調及培訓實施全流程 ３）對培訓效果進行評估分析，持續(xù)推進改進措施 ４）協(xié)助導入人才開發(fā)系統(tǒng)及持續(xù)優(yōu)化 3. 其他 １）支援其他人事相關業(yè)務 ２）相應各部門需求，協(xié)調跨部門協(xié)作及其他 【任職要求】 知識： 1）本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先 2）熟悉《勞動法》《勞動合同法》等勞動法規(guī)政策，確保招聘流程合法合規(guī) 3）需熟練掌握辦公軟件（具備數據分析能力者優(yōu)先） 經驗： 1）3-5年以上招聘培訓工作經驗（熟悉銷售企業(yè)文化和業(yè)務流程） 2）具備招聘及培訓實務經驗，能獨立推進工作 能力： 1）具備良好的邏輯思維及分析調查能力 2）具備良好的溝通協(xié)調能力 性格： 1）責任心強，注重細節(jié)且能高效處理多線任務 2）具備挑戰(zhàn)精神，能積極應對課題并堅持完成