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一、招聘數(shù)據(jù)運營（40%）
1.每日/周/月招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計（職位發(fā)布量、簡歷篩選數(shù)、面試到場率、錄用轉(zhuǎn)化率等）；
2.使用Excel/HR系統(tǒng)制作“可視化數(shù)據(jù)看板”，輔助團隊分析招聘瓶頸；
3.定期輸出《招聘效率報告》，支持團隊決策優(yōu)化。

二、薪酬績效支持（30%）
1.協(xié)助核算招聘團隊**績效提成**（根據(jù)入職人數(shù)、崗位級別等指標(biāo)）；
2.對接財務(wù)/HR部門，**校對基礎(chǔ)薪酬數(shù)據(jù)**（考勤、績效基數(shù)等）；
3.管理招聘激勵數(shù)據(jù)臺賬，確保信息準(zhǔn)確、可追溯。

三、行政與辦公保障（30%）
1.前臺接待與環(huán)境維護：接聽咨詢電話、訪客引導(dǎo)、辦公區(qū)基礎(chǔ)保潔（衛(wèi)生監(jiān)督）；
2.招聘物資管理：面試資料印制、辦公用品申領(lǐng)、設(shè)備報修；
3.協(xié)助組織團隊活動及會議安排。

四、崗位要求

1.大專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，踏實上進，心思細(xì)膩

2.有工作經(jīng)驗為佳

3.該崗位后期可往招聘、薪酬績效、總助方向發(fā)展，職業(yè)路線清晰

4.大小休+五險一金+早九晚六