崗位內(nèi)容:
1. 負(fù)責(zé)公司各職能部門的招聘需求,掌握并熟練運(yùn)用招聘系統(tǒng)。
2. 使用主流的招聘渠道和社交媒體進(jìn)行人才招募,維護(hù)良好的候選人關(guān)系和人才庫。
3. 對候選人進(jìn)行電話或面試,然后提供反饋并負(fù)責(zé)跟進(jìn)招聘過程中的所有步驟。
4. 與其他團(tuán)隊(duì)成員合作,確保招聘程序恰當(dāng)?shù)匕磿r(shí)完成,并提供常規(guī)報(bào)告和更新。
5.負(fù)責(zé)公司管理制度的系統(tǒng)性修訂與完善定期評(píng)估制度執(zhí)行效果并提出改進(jìn)建議確保制度符合最新法律法規(guī)要求。
6.規(guī)范勞動(dòng)合同簽訂流程(包括新簽、續(xù)簽、變更等)建立勞動(dòng)合同檔案管理制度確保用工合規(guī)性,防范勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)。
7.高效完成上級(jí)交辦的其他臨時(shí)性工作任務(wù)根據(jù)公司發(fā)展需要承擔(dān)跨部門協(xié)作工作。
8.具備良好的問題解決能力和應(yīng)變能力具備優(yōu)秀的抗壓能力,能在多任務(wù)環(huán)境下高效工作。
9.根據(jù)個(gè)人能力條件優(yōu)秀者薪資面議,上不封頂。
任職要求:
1. 具有優(yōu)秀的人際交往技巧和較好的發(fā)現(xiàn)人才的能力。
2. 善于溝通、組織和協(xié)調(diào),責(zé)任心強(qiáng),具有良好的時(shí)間管理能力。
3. 工作認(rèn)真負(fù)責(zé),具備主動(dòng)性和自我驅(qū)動(dòng)力,團(tuán)隊(duì)精神和合作精神。