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崗位要求:
1. 根據(jù)公司規(guī)劃，制定、優(yōu)化、實(shí)施公司人事行政相關(guān)政策和制度，提升公司運(yùn)行效率；
2. 根據(jù)公司年度發(fā)展計(jì)劃和需求，負(fù)責(zé)公司人力招聘、組織培訓(xùn)等工作；
3. 負(fù)責(zé)公司日?？?jī)效管理、薪酬福利管理等工作，提升公司整體績(jī)效；
4. 負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)關(guān)系管理及文化管理工作，提升員工滿意度；
5. 負(fù)責(zé)公司考勤管理、會(huì)議管理以及車(chē)輛等行政事務(wù)工作；
6. 負(fù)責(zé)公司庫(kù)房日常物資、產(chǎn)成品的驗(yàn)收、出入庫(kù)、保管、盤(pán)點(diǎn)、對(duì)賬等工作；
7. 及時(shí)、完整、準(zhǔn)確登記存貨倉(cāng)庫(kù)賬，定期編制進(jìn)銷(xiāo)存報(bào)表，要求賬目清楚、賬卡物核對(duì)相符。
任職要求:
1. 專(zhuān)科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、會(huì)計(jì)學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
2. 兩年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，有招聘與配置、勞動(dòng)關(guān)系等方面的經(jīng)驗(yàn);
3. 具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)管理能力和問(wèn)題解決能力;
4. 具備良好的職業(yè)操守和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠承受工作壓力。