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更新于 6月29日
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舉報(bào)

會計(jì)助理

4000-5000元·13薪
  • 廈門湖里區(qū)
  • 無經(jīng)驗(yàn)
  • 本科
  • 全職
  • 招2人

職位描述

會計(jì)初級職稱財(cái)務(wù)/審計(jì)/稅務(wù)
一、工作內(nèi)容
1、票據(jù)整理與錄入： 協(xié)助整理、分類客戶提供的原始票據(jù)（發(fā)票、銀行回單、費(fèi)用單據(jù)等）；在指導(dǎo)下進(jìn)行初步的憑證錄入。
2、基礎(chǔ)賬務(wù)處理： 學(xué)習(xí)并協(xié)助處理簡單客戶的記賬工作（如費(fèi)用報(bào)銷、銀行收支等基礎(chǔ)分錄）。
3、納稅申報(bào)輔助： 協(xié)助整理納稅申報(bào)所需的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)、資料。
4、憑證裝訂與歸檔： 負(fù)責(zé)會計(jì)憑證、報(bào)表等資料的打印、整理、裝訂和歸檔保管。
5、客戶溝通輔助： 協(xié)助老會計(jì)與客戶進(jìn)行基礎(chǔ)資料交接、信息傳遞等。
6、完成主管/老會計(jì)交辦的其他基礎(chǔ)性財(cái)務(wù)工作。
二、我們將提供：
1、系統(tǒng)的帶薪培訓(xùn)： 資深老會計(jì)跟蹤指導(dǎo)，快速掌握代理記賬全流程實(shí)操技能。
2、有競爭力的薪酬： 基本工資 + 出勤補(bǔ)貼+績效獎(jiǎng)金 + 全勤獎(jiǎng)等。
3、完善的福利保障： 五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)日福利、每年外出旅游、團(tuán)隊(duì)活動(dòng)等。
4、清晰的晉升空間： 會計(jì)助理 → 會計(jì) → 主辦會計(jì) → 會計(jì)主管，表現(xiàn)優(yōu)異者發(fā)展機(jī)會多。
5、和諧的工作氛圍： 年輕團(tuán)隊(duì)，互幫互助，拒絕內(nèi)耗。
6、穩(wěn)定的雙休： 享受國家法定節(jié)假日及周末雙休（忙季如月初月末可能需適當(dāng)加班，有加班補(bǔ)貼/調(diào)休）。
三、我們需要這樣的你
1、學(xué)歷要求： 財(cái)會類相關(guān)專業(yè)公辦本科（或公辦大專）學(xué)歷（應(yīng)屆畢業(yè)生或即將畢業(yè)者優(yōu)先）。
2、證書要求：
（1）、必須： 持有 初級會計(jì)職稱證書（或已通過考試待領(lǐng)證）。
（2）、加分項(xiàng)： 熟悉/了解金蝶、用友等財(cái)務(wù)軟件操作。
3、經(jīng)驗(yàn)要求： 無全職會計(jì)經(jīng)驗(yàn)要求！ 歡迎應(yīng)屆畢業(yè)生或僅有實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)者。
4、關(guān)鍵素質(zhì)：
（1）、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，積極主動(dòng)： 渴望學(xué)習(xí)財(cái)務(wù)行業(yè)知識，能快速掌握工作流程和技能。
（2）、認(rèn)真細(xì)致，責(zé)任心強(qiáng)： 對待數(shù)字和單據(jù)高度嚴(yán)謹(jǐn)，有耐心處理繁瑣工作。
（3）、良好的溝通能力： 能與同事、客戶（在指導(dǎo)下）進(jìn)行基本有效溝通。
（4）、踏實(shí)穩(wěn)定，吃苦耐勞： 能適應(yīng)財(cái)務(wù)工作月初月末的忙季節(jié)奏。
（5）、基本的計(jì)算機(jī)操作能力： 熟練使用Word, Excel等辦公軟件。
（6）、良好的職業(yè)道德和保密意識。

獎(jiǎng)金績效

月度績效獎(jiǎng)金，每月聚餐、生日禮金，每年旅游，公休假期等福利

工作地點(diǎn)

廈門湖里區(qū)建發(fā)·眾創(chuàng)空間A棟

職位發(fā)布者

林敏/人事經(jīng)理

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智匯信息技術(shù)（廈門）有限公司是一家專注于企業(yè)管理咨詢領(lǐng)域的專業(yè)化公司。為優(yōu)秀的成長型企業(yè)提供代理記賬會計(jì)服務(wù)、高級財(cái)務(wù)管理服務(wù)、經(jīng)營稅務(wù)策劃服務(wù)、人力資源服務(wù)、市場戰(zhàn)略與營銷策劃服務(wù)、企業(yè)專利權(quán)領(lǐng)域的專業(yè)服務(wù)、項(xiàng)目管理實(shí)施服務(wù)。公司經(jīng)營者，來源于世界500強(qiáng)工業(yè)企業(yè)、國內(nèi)先進(jìn)商業(yè)企業(yè)、國內(nèi)新能源公司，為公司確立明晰的宗旨：睿智成長、匯聚精英。公司致力于為青年員工提供職業(yè)成長路徑規(guī)劃、專業(yè)技能培訓(xùn)，激勵(lì)青年員工在踏入職場 3~ 5年里，成為財(cái)務(wù)管理等企業(yè)管理領(lǐng)域的專業(yè)人才。
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