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1.根據(jù)公司發(fā)展需要.協(xié)助制定公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃工作。
2.協(xié)助制定公司人才發(fā)展戰(zhàn)略，完善公司人才數(shù)據(jù)工作，為公司經(jīng)營決策提供依據(jù)。
3.根據(jù)公司需要，優(yōu)化.設(shè)計現(xiàn)有的人力資源管理模式和招聘.培訓.績效.薪酬及員工發(fā)展等體系。
4.負責公司的日常招聘工作，協(xié)助公司其他部門對公司員工.干部進行儲備盤點。
5.負責組織制定員工培訓方案。提高專業(yè)技能和組織管理能力。
6.領(lǐng)導交付的其他工作。
任職資格：
1.人力資源.管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷；
2.2-3年人力資源工作經(jīng)驗；
3.對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗；
4.對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作；
5.熟悉國家.地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理.薪金制度.用人機制.保險福利待遇.培訓等方面的法律法規(guī)及政策；
6.具有戰(zhàn)略.策略化思維，有能力建立.整合不同的工作團隊；
7.很強的激勵.溝通.協(xié)調(diào).團隊領(lǐng)導能力，責任心.事業(yè)心強；
8.熟悉國家.企業(yè)關(guān)于合同管理.薪金制度.用人機制.保險福利待遇.培訓等方面的法律法規(guī)及政策。
9.有相關(guān)證書優(yōu)先考慮。
職位福利：五險一金、節(jié)日福利