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人資經(jīng)理（人才管理方向）

8000-12000元
  • 哈爾濱道里區(qū)
  • 3-5年
  • 大專
  • 全職
  • 招2人

職位描述

HRBP招聘員工關(guān)系中級(jí)人力資源管理師人力資源服務(wù)快速消費(fèi)品
崗位職責(zé)
  1. 儲(chǔ)備人才招聘：依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定并執(zhí)行儲(chǔ)備人員招聘計(jì)劃，拓寬招聘渠道，吸引優(yōu)秀人才加入儲(chǔ)備干部隊(duì)伍。
  2. 人才培養(yǎng)規(guī)劃：設(shè)計(jì)并落實(shí)儲(chǔ)備干部培養(yǎng)方案，涵蓋培訓(xùn)課程、實(shí)踐項(xiàng)目與導(dǎo)師帶教等，提升其綜合能力與崗位適配度。
  3. 思想動(dòng)態(tài)跟蹤：定期與儲(chǔ)備干部溝通交流，了解思想狀況，及時(shí)解決困惑與問題，營(yíng)造積極向上的工作氛圍。
  4. 成長(zhǎng)評(píng)估管理：建立科學(xué)成長(zhǎng)評(píng)估體系，通過考核、反饋等方式，全面評(píng)估儲(chǔ)備干部表現(xiàn)，為晉升與發(fā)展提供依據(jù)。
  5. 人才梯隊(duì)建設(shè)：結(jié)合評(píng)估結(jié)果，選拔優(yōu)秀儲(chǔ)備干部進(jìn)入人才梯隊(duì)，為公司各部門輸送關(guān)鍵人才，保障人才供給。
任職資格
  1. 工作經(jīng)驗(yàn)：5 年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，2 年以上干部管理或儲(chǔ)備人才培養(yǎng)工作經(jīng)驗(yàn)。
  2. 招聘能力：精通招聘流程，具備敏銳人才識(shí)別能力，能有效篩選、吸引儲(chǔ)備人才。
  3. 培訓(xùn)能力：熟悉人才培養(yǎng)體系，掌握多種培訓(xùn)方法，可設(shè)計(jì)并實(shí)施高質(zhì)量培養(yǎng)方案。
  4. 溝通能力：出色的溝通與協(xié)調(diào)能力，善于與儲(chǔ)備干部交流，解決思想問題，推動(dòng)跨部門合作。
  5. 數(shù)據(jù)分析：具備數(shù)據(jù)分析能力，能依據(jù)評(píng)估數(shù)據(jù)為儲(chǔ)備干部發(fā)展與公司人才戰(zhàn)略提供決策支持。

工作地點(diǎn)

哈爾濱道里區(qū)嶗山路與群力第六大道交叉口嶗山路342號(hào)

職位發(fā)布者

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