職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司人力資源的整體規(guī)劃和管理,主要以招聘為主,發(fā)布招聘D,篩選簡(jiǎn)歷,協(xié)助面試安排,跟進(jìn)面試的結(jié)果,維護(hù)和拓展招聘渠道,提高招聘效率和質(zhì)量;
2、對(duì)員工關(guān)系、績(jī)效、工傷等進(jìn)行統(tǒng)籌管理;
3、人事檔案的建立、管理,勞動(dòng)合同的簽訂,辦理員工入職、離職等;
4、負(fù)責(zé)考勤管理、薪資核算、固定資產(chǎn)管理、個(gè)稅申報(bào)表。
任職要求:
1、??萍耙陨蠈W(xué)歷, 3年以上工作經(jīng)歷;
2、熟悉人力資源工作流程、法律規(guī)章等;
3、性格開(kāi)朗,有較強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)能力,責(zé)任心強(qiáng)。
4、上班時(shí)間9-6點(diǎn),中午休息2小時(shí),大小周。