崗位職責(zé):
1、全名統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;
2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模塊(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;
3、向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;
4、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;
5、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項計劃的實施,為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè);
6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
7、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù)。
任職資格:
1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)??埔陨蠈W(xué)歷,人力資源2級證書;
2、8年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗,5年以上人事經(jīng)理崗位經(jīng)驗;
3、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎(chǔ);
4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面法律法規(guī)及政策。
職位福利:五險、節(jié)日福利、晉升空間大、辦公環(huán)境優(yōu)美