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一、崗位職責：
1. 體系和制度建設：建立并完善人力資源管理體系，設計人力資源管理模式（包括招聘、績效考核、培訓、薪酬福利、企業(yè)文化建設和員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善公司行政管理制度和人力資源管理制度，并組織落實，定期修正。
2. 人力資源規(guī)劃與開發(fā)：
(1) 制定崗位說明書，貫徹落實各崗位責任和工作標準；
(2) 依據(jù)企業(yè)各部門的需求和崗位任職條件，制訂員工招聘計劃；
(3) 通過各種招聘途徑，收集應聘人員簡歷，組織面試、復試，擇優(yōu)錄用新員工。
3. 培訓管理：
(1) 組織制訂企業(yè)的各類崗位人員的培訓計劃并具體落實組織實施；
(2) 及時對培訓效果進行評估，不斷提高員工綜合素質、增強企業(yè)發(fā)展內(nèi)驅力。
4. 薪酬和績效管理：
(1) 引進具有競爭力的薪酬管理體系，制定企業(yè)的薪酬政策，上報總經(jīng)理審批后貫徹實施；
(2) 新進員工的入職定薪，統(tǒng)計員工考勤數(shù)據(jù)，及時辦理員工的“五險一金”繳納手續(xù)，并與財務進行薪酬考勤管理的交接；
(3) 定期組織各部門實施員工績效考核與面談，分析公司人力資源成本，對人力資源規(guī)劃預算，加強人才梯隊建設，穩(wěn)定企業(yè)核心骨干。
5. 人事和勞動關系管理：
(1) 組織實施對員工的考勤、考核、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位管理；
(2) 加強與員工的日常溝通，了解其思想動態(tài)，妥善處理雇傭關系和勞資糾紛。
6. 行政采購管理：公司日常行政、后勤、辦公設備及用品的購買和維護，對辦公設備/設施登記造冊，定期盤點。
7. 辦公環(huán)境的維護：辦公場所的環(huán)境維護，物業(yè)的報修，租金，水電費的支付管理，指導保潔員日常保潔工作。
8. 公司其他各類后勤事務的建設和管理：如快遞管理，酒店預訂管理，飲用水預訂管理，工作衣的日常管理等。
二、任職條件：
1. 28~45歲；大學本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理、企業(yè)管理、公共關系、心理學等相關專業(yè)；
2.具有3年以上機械/金屬加工制造型企業(yè)相關工作經(jīng)驗，接受過管理類、人力資源、行政管理、公共關系、心理學、勞動法等方面的培訓；
3.了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式，實踐經(jīng)驗豐富，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識；
3. 熟悉湖州安吉當?shù)氐娜耸孪嚓P的政策、法律法規(guī)；
三、特質素質
1. 正直、穩(wěn)重、細致、務實、敬業(yè)、責任心、事業(yè)心；
2. 具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力、團隊領導能力、解決復雜問題的能力
3. 具有很強的計劃執(zhí)行能力，條理性和邏輯性，公文寫作能力
4. 具有很好的親和力、自我控制能力，善于激勵；
具有良好的團隊協(xié)作精神、良好的口頭和書面溝通能力。
本職位工作地點：浙江湖州安吉