崗位職責:
人事管理:
全面負責人力資源管理工作,包括招聘、薪酬福利、員工關(guān)系、績效管理等模塊;
根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求,制定并執(zhí)行招聘計劃,優(yōu)化招聘渠道,確保人才高效引進;
負責薪酬體系的設(shè)計、優(yōu)化及日常管理,確保薪酬制度的公平性和競爭力;
協(xié)調(diào)員工關(guān)系,處理員工入職、轉(zhuǎn)正、晉升、離職等流程,提升員工滿意度;
參與制定績效考核方案,推動績效管理落地,提升組織效能;
熟悉勞動法規(guī),防范用工風(fēng)險,完善公司人力資源相關(guān)制度;
配合業(yè)務(wù)部門提供人力資源支持,推動企業(yè)文化建設(shè)。
行政管理:
1.印章、公文、單據(jù)管理;
2.協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)開展客戶、合作伙伴、政府相關(guān)機構(gòu)的接待;
3.辦公資產(chǎn)管理及費用報銷等。
任職要求:
本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè);
3年以上人力資源工作經(jīng)驗,熟悉招聘、薪酬模塊,有全盤HR經(jīng)驗者優(yōu)先;
熟悉勞動法及當?shù)厣绫?、公積金政策,具備較強的風(fēng)險管控意識;
具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、數(shù)據(jù)分析能力及抗壓能力;
有大宗貿(mào)易行業(yè)(如鋼鐵、銅鋁等)相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先;
熟練使用Office辦公軟件及HR相關(guān)系統(tǒng)優(yōu)先。