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5.年齡要求30歲以下。

崗位職責(zé)
1. 協(xié)助上級制定人力資源規(guī)劃，參與組織架構(gòu)設(shè)計(jì)與優(yōu)化，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，預(yù)測人力資源需求，制定人員招聘計(jì)劃，確保公司人力資源的合理配置和穩(wěn)定供應(yīng)。
2. 負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃的組織實(shí)施，拓展招聘渠道，篩選簡歷、組織面試、錄用決策等工作，滿足公司各部門的人員需求；建立和維護(hù)人才儲備庫，做好人才的調(diào)配與晉升管理，合理配置內(nèi)部人才資源。
3. 制定培訓(xùn)計(jì)劃，組織各類培訓(xùn)課程，提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)；建立員工職業(yè)發(fā)展體系，為員工提供職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)和晉升機(jī)會，促進(jìn)員工的個人成長和職業(yè)發(fā)展。
4. 協(xié)助制定績效管理體系，組織實(shí)施績效考核工作，收集和整理考核數(shù)據(jù)，為績效反饋和薪酬調(diào)整提供依據(jù)；根據(jù)績效考核結(jié)果，協(xié)助部門負(fù)責(zé)人和員工制定績效改進(jìn)計(jì)劃，提升員工績效水平，推動公司整體業(yè)績的提升。
5. 設(shè)計(jì)和優(yōu)化薪酬體系，核算員工薪酬，確保薪酬的外部競爭力和內(nèi)部公平性；制定福利計(jì)劃，組織福利發(fā)放，增強(qiáng)員工的歸屬感和滿意度；做好薪酬福利的溝通與解釋工作，確保員工了解公司的薪酬福利政策。
6. 負(fù)責(zé)勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更和解除等工作，確保勞動合同的合法性；建立暢通的員工溝通渠道，及時了解員工思想動態(tài)，處理員工投訴和勞動糾紛，維護(hù)員工的合法權(quán)益和公司的良好形象。
7.接受出差，能熟練駕車前往招聘地點(diǎn)或辦理其他行政事務(wù)外出任務(wù)。