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1. 負(fù)責(zé)公司日常人事管理，配合完成公司規(guī)劃。 2. 明確新員工職責(zé)并確定崗位。 3. 定期對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)，提高員工的專(zhuān)業(yè)能力和企業(yè)認(rèn)同感。 4. 依法簽訂勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)合同法處理勞資糾紛。 5. 強(qiáng)化公司程序化管理，定期向上級(jí)部門(mén)匯報(bào)工作。 6. 改善員工工作環(huán)境，積極組織員工拓展活動(dòng)，保持人才隊(duì)伍穩(wěn)定。 7.健全人事檔案體系，優(yōu)化勞動(dòng)合同。