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崗位職責(zé) 1. 制度與體系建設(shè) - 建立健全招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績效考核等人力資源制度； - 優(yōu)化薪酬績效體系，設(shè)計(jì)部門績效方案及薪資結(jié)構(gòu)圖，推動(dòng)激勵(lì)制度落地。 2. 人事全流程管理 - 執(zhí)行招聘全流程，辦理員工入職、離職、調(diào)崗、晉升等手續(xù)； - 維護(hù)更新人事檔案、勞動(dòng)合同，確保合規(guī)性與時(shí)效性。 3. 員工關(guān)系與數(shù)據(jù)維護(hù) - 定期梳理公司人員變動(dòng)信息，動(dòng)態(tài)更新員工檔案； - 關(guān)注員工思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)響應(yīng)問題并協(xié)調(diào)解決。 4.綜合支持 - 協(xié)助總經(jīng)理處理人力資源相關(guān)專項(xiàng)工作； - 公司考勤及薪資核算； - 定期輸出招聘、留存率等數(shù)據(jù)臺(tái)賬、分析報(bào)告形成公司自有的人才儲(chǔ)備庫。 任職要求 1. 硬性條件 - 大專及以上學(xué)歷，人力資源、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)； - 3年以上人力資源全模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，熟悉勞動(dòng)法及社保公積金政策。 2.核心能力 - 熟練操作各大招聘平臺(tái)、辦公軟件（Excel/HR系統(tǒng)）； - 具備薪酬績效方案設(shè)計(jì)及落地經(jīng)驗(yàn)，擅長數(shù)據(jù)分析。 3. 職業(yè)素養(yǎng) - 原則性強(qiáng)，保密意識(shí)高，能妥善處理敏感信息； - 溝通協(xié)調(diào)能力突出，抗壓性佳，適應(yīng)階段性緊急任務(wù)。 --- 上班時(shí)間與福利 - 工作時(shí)間：上午8:30-11:30，下午12:30-17:30（單雙休制）； - 職位福利： ? 帶薪年假 + 績效獎(jiǎng)金 + 加班/餐補(bǔ)/出差補(bǔ)貼 ? 年度體檢 + 定期專業(yè)培訓(xùn)