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崗位職責(zé)
1. 制度與體系建設(shè)
- 建立健全招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績效考核等人力資源制度；
- 優(yōu)化薪酬績效體系，設(shè)計(jì)部門績效方案及薪資結(jié)構(gòu)圖，推動激勵制度落地。
2. 人事全流程管理
- 執(zhí)行招聘全流程，辦理員工入職、離職、調(diào)崗、晉升等手續(xù)；
- 維護(hù)更新人事檔案、勞動合同，確保合規(guī)性與時(shí)效性。
3. 員工關(guān)系與數(shù)據(jù)維護(hù)
- 定期梳理公司人員變動信息，動態(tài)更新員工檔案；
- 關(guān)注員工思想動態(tài)，及時(shí)響應(yīng)問題并協(xié)調(diào)解決。
4.綜合支持
- 協(xié)助總經(jīng)理處理人力資源相關(guān)專項(xiàng)工作；
- 公司考勤及薪資核算；
- 定期輸出招聘、留存率等數(shù)據(jù)臺賬、分析報(bào)告形成公司自有的人才儲備庫。
任職要求
1. 硬性條件
- 大專及以上學(xué)歷，人力資源、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)；
- 3年以上人力資源全模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，熟悉勞動法及社保公積金政策。
2.核心能力
- 熟練操作各大招聘平臺、辦公軟件（Excel/HR系統(tǒng)）；
- 具備薪酬績效方案設(shè)計(jì)及落地經(jīng)驗(yàn)，擅長數(shù)據(jù)分析。
3. 職業(yè)素養(yǎng)
- 原則性強(qiáng)，保密意識高，能妥善處理敏感信息；
- 溝通協(xié)調(diào)能力突出，抗壓性佳，適應(yīng)階段性緊急任務(wù)。
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上班時(shí)間與福利
- 工作時(shí)間：上午8:30-11:30，下午12:30-17:30（單雙休制）；
- 職位福利：
? 帶薪年假 + 績效獎金 + 加班/餐補(bǔ)/出差補(bǔ)貼
? 年度體檢 + 定期專業(yè)培訓(xùn)