工作內(nèi)容:
負(fù)責(zé)廠區(qū)行政人事管理的全面工作,包括招聘、培訓(xùn)、考核等人事管理工作。
負(fù)責(zé)制定公司管理制度,負(fù)責(zé)公司后勤管理的具體事務(wù),負(fù)責(zé)對接公司園區(qū)行政。精通6S管理,協(xié)助廠長進(jìn)行6S管理工作。
主要職責(zé):
1.負(fù)責(zé)廠區(qū)招聘工作的管理和實施,確保招聘工作的合規(guī)性和高效性。
2.負(fù)責(zé)廠區(qū)員工培訓(xùn)計劃的制定和實施,確保員工技能和知識的提升。
3.負(fù)責(zé)廠區(qū)績效考核體系的建立和實施,確保績效考核工作的公正性和有效性。
4. 負(fù)責(zé)廠區(qū)員工檔案管理和維護(hù),確保員工信息的完整性。
5 .負(fù)責(zé)廠區(qū)辦公室日常管理和維護(hù),確保公司辦公環(huán)境的整潔和有序。
6. 負(fù)責(zé)對接廠區(qū)園區(qū)的行政管理工作,確保公司園區(qū)的安全和秩序。
7. 負(fù)責(zé)廠區(qū)6S管理的推進(jìn)和實施,確保6S管理工作的高效性和落地。
8. 協(xié)助廠區(qū)廠長完成其他行政人事管理工作。
職位要求:
1.本科以上學(xué)歷,人力資源管理專業(yè)或者行政管理專業(yè),具備8年以上同崗位工作經(jīng)驗。
2. 熟悉人力資源管理法規(guī)和操作流程,具備較強(qiáng)的合規(guī)意識。
3. 具備良好的溝通能力和團(tuán)隊合作意識,能夠有效地與員工和上級進(jìn)行溝通和協(xié)調(diào)。
4. 具有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析和處理能力,能夠?qū)φ衅?、培?xùn)、考核等數(shù)據(jù)進(jìn)行分析和處理。
5.具有出色的語言表達(dá)能力和 抓住了問題的關(guān)鍵,能夠有效地傳達(dá)信息和指示。
6.有廠區(qū)行政人事管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
(工作地:彭州工業(yè)園 包住宿和工作餐 單休 優(yōu)秀者待遇從優(yōu))