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任職要求： 1. ?？苹蛞陨蠈W(xué)歷，人力資源管理專業(yè) 2. 在國(guó)內(nèi)外大中型知名百貨零售、快銷品連鎖企業(yè)任HRD至少三年以上經(jīng)驗(yàn) 3. 有集團(tuán)化人力資源與行政綜合管理經(jīng)驗(yàn)，具備人力資源和行政管理的理論知識(shí)和法律常識(shí)，熟悉相關(guān)工作的全流程 4. 精通六大模塊中的至少三個(gè)模塊 5. 形象氣質(zhì)良好，談吐優(yōu)雅 6. 具備卓越的溝通、協(xié)調(diào)、分析能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠在高壓和快節(jié)奏的環(huán)境下工作 薪酬待遇：試用期1-3個(gè)月，6K/月，轉(zhuǎn)正后8K/月 崗位職責(zé)： 1. 根據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃，建議并完善公司人力資源管理體系和行政管理體系，執(zhí)行并落實(shí)公司的人力資源策略和計(jì)劃，確保與公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)一致，且遵循國(guó)家法律法規(guī) 2. 企業(yè)文化的塑造、維護(hù)、發(fā)展和宣導(dǎo)，營(yíng)造良好的工作氛圍，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力 3. 制定并實(shí)施公司的招聘計(jì)劃，建立持續(xù)有效的人力供應(yīng)模式，確保人才有效供應(yīng) 4. 維護(hù)員工信息系統(tǒng)，監(jiān)督員工檔案并定期更新，確保員工資料的完整性 5. 制定、評(píng)估并實(shí)施全面的員工培訓(xùn)計(jì)劃，以提高員工技能水平和知識(shí)儲(chǔ)備，促進(jìn)員工繼續(xù)學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)； 6. 制定并管理員工績(jī)效評(píng)估體系，并為員工提供業(yè)務(wù)支持和指導(dǎo)； 7. 糾正公司管理不當(dāng)?shù)男袨?，包括監(jiān)督與員工相關(guān)的行為和糾紛； 8. 設(shè)計(jì)員工福利和激勵(lì)計(jì)劃，如假期、福利、補(bǔ)貼等； 9. 制定與企業(yè)成長(zhǎng)周期相匹配的薪酬體系，吸引、留住優(yōu)秀人才，并建立員工內(nèi)部成長(zhǎng)機(jī)制。