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職位描述

一.薪資：3k-4k

二.崗位職責：

1、熟練掌握人力資源各個板塊；完成年度招聘率;開展招聘計劃的實施，進行面試篩選，安排各類面試相關工作；員工關系管理，包括調(diào)動、晉升、獎罰、申訴等工作；組織公司的企業(yè)文化活動及員工關懷活動；

2、文書資料處理；文件起草和處理；會議組織和記錄；信息傳遞和協(xié)調(diào)協(xié)助各部門之間的信息傳遞和溝通工作，確保信息的及時準確傳遞，并協(xié)調(diào)解決各類問題和難題。

3、接待和安排；辦公用品采購和管理；信息系統(tǒng)管理；行政政策宣傳；行政費用控制：同時，還需要具備較強的溝通和人際關系處理能力，能夠快速解決問題并具有一定的分析和決策能力。

4、組織建立公司各項管理制度并貫徹實施。

人力資源管理工作：招聘與錄用、員工福利管理、勞動合同管理、績效考核支持、培訓計劃并組織實施。領導安排的其他工作。

三.崗位要求：

（1）人力資源管理專業(yè)，有2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗；

（2）具有方案執(zhí)行能力、推斷決策能力；良好的寫作能力；

（3）認真踏實，責任心強，思維邏輯正確，條例清晰，做事有規(guī)劃。

四.職位福利：

（1）五險一金、8小時工作制、雙休、法定節(jié)假日、節(jié)假日福利；

（2）公費內(nèi)訓活動、餐費補助、租房補貼等；

（4）項目獎金，論文、專利獎金；

（5）公司擁有良好的內(nèi)部晉升優(yōu)先的機會，歡迎廣大有志之士加入我們