1.辦理校區(qū)人員的入職、離職交接工作。
2.負(fù)責(zé)公司人才招聘流程的執(zhí)行,包括但不限于發(fā)布職位、篩選職位、組織面試、評(píng)估候選人、跟進(jìn)錄用流程等。
3.維護(hù)和更新人才庫,通過各種渠道(社交媒體、專業(yè)招聘網(wǎng)站、招聘會(huì)等)積極尋找和吸引潛在候選人。
4.組織校招,獲得簡歷,與候選人溝通,跟進(jìn)。
5.參與招聘渠道的開發(fā)和優(yōu)化,提高招聘效率和質(zhì)量。
6.協(xié)助完成招聘相關(guān)行政工作,如面試工作、候選人反饋,面試報(bào)告等。
7.完成新人入職培訓(xùn)內(nèi)容。