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職位描述：
承運商開發(fā)/管理中大型供應鏈管理經驗物流網絡規(guī)劃
崗位職責：
1. 負責大件運營團隊的管理工作，根據業(yè)務發(fā)展需求，規(guī)劃和優(yōu)化運營策略，確保運營效率和服務質量；
2. 統(tǒng)籌團隊資源，監(jiān)控運營數(shù)據，分析并解決運營過程中的關鍵問題，推動業(yè)務持續(xù)增長；
3. 設計并實施人才培養(yǎng)計劃，提升團隊成員的專業(yè)能力，建立高效協(xié)作的團隊氛圍；
4. 負責與跨部門溝通協(xié)調，確保業(yè)務流程的順暢，達成部門整體目標；
5. 緊密關注行業(yè)動態(tài)，探索業(yè)務新模式，為公司的戰(zhàn)略發(fā)展提供有力支持。
任職資格：
1. 教育背景
學歷要求：?？萍耙陨蠈W歷，物流管理、供應鏈管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)；
2. 工作經驗
工作經驗：具備5年以上大件運營相關領域工作經驗，有團隊管理經驗者優(yōu)先，有順豐、京東網點管理經驗優(yōu)先；
3. 能力要求：
業(yè)務管理：熟悉大件物流運營流程，具備較強的業(yè)務敏感度和市場洞察力；能夠制定并實施有效的業(yè)務策略，提升運營效率；
團隊管理：具備優(yōu)秀的團隊管理能力，能夠激勵團隊成員，提高團隊凝聚力和執(zhí)行力；能夠合理分配資源，確保團隊目標的達成；
數(shù)據分析：能夠運用數(shù)據分析工具，對運營數(shù)據進行深入分析，為決策提供有力支持；
問題解決：具備良好的問題解決能力，能夠迅速應對各種突發(fā)情況，提出有效解決方案；
4. 基本素質
溝通能力：具備良好的溝通能力，能夠與各部門有效協(xié)調，確保工作順利進行；
團隊合作：具備團隊合作精神，能夠與團隊成員相互支持，共同完成工作任務；
責任心：具有強烈的責任心，對工作認真負責，能夠承擔一定的工作壓力；
學習能力：具備較強的學習能力，關注行業(yè)動態(tài)，能夠不斷適應和應對行業(yè)變化；
抗壓能力：具備良好的抗壓能力，能夠在緊張的工作環(huán)境中保持穩(wěn)定的工作狀態(tài)。