崗位職責(zé):
1、純管理職位,下屬8-10人,統(tǒng)籌部門日常工作,解決部門疑難問題;
2、負(fù)責(zé)新人培訓(xùn)及部門內(nèi)訓(xùn);
3、及時更新部門文件及專業(yè)培訓(xùn)資料;
4、負(fù)責(zé)部門人員績效考核及面談;
5、檢查并維護“代賬合作客戶檔案表;
6、制定每月業(yè)務(wù)計劃,更新VIP客戶清單,發(fā)掘二次開發(fā)客戶信息。
任職要求:
1、大專學(xué)歷及以上,優(yōu)秀者可放寬,金融、財務(wù)類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、1年以上團隊/部門管理經(jīng)驗,具備良好的組織協(xié)調(diào)、溝通能力;
3、熟悉國家稅收法規(guī)政策、具備相關(guān)稅法、財會知識,具有較強的稅務(wù)工作能力及實踐工作經(jīng)驗。
4、有財務(wù)公司或事務(wù)所經(jīng)驗優(yōu)先考慮。
職位晉升:顧問會計主管—會計經(jīng)理—會計總監(jiān);
職位亮點:
1、社保加雙休、早九晚六、午休2小時,全勤獎;
2、成熟團隊直接管理即可,現(xiàn)成的客戶體量;
3、薪資高。會計主管在傳統(tǒng)企業(yè)是固定工資,死工資;而公司的主管是管團隊,拿團隊業(yè)績提成,基本每月薪資都上萬,沒有上限;
4、公司氛圍好。公司基本都是 90 后、00后,平時氛圍非常融洽活躍。