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崗位職責：
1. 負責公司人力資源規(guī)劃、人才招聘及儲備、員工關系處理、勞動糾紛處理方面的工作管理；
2. 負責制定并實施公司的人力資源管理制度、流程和規(guī)范，確保公司人力資源管理工作的順利進行；
3. 負責制定并執(zhí)行公司的績效管理制度，對員工的績效進行評估和管理；
4. 負責制定并執(zhí)行公司的薪酬福利政策，確保員工的薪酬福利待遇合理、公正；
5. 負責管理公司的人力資源成本，優(yōu)化人力資源管理體系，提高人力資源管理效率；
任職要求：
1.大專以上學歷，人力資源從業(yè)經(jīng)驗5年以上，熟悉人力資源管理及相關法律法規(guī)；
2. 擅長人才招聘，績效管理，確保公司制度順利執(zhí)行，具備較強的溝通、協(xié)調(diào)、組織和管理能力，能夠有效地推動公司人力資源管理工作的順利進行。
福利待遇:6000元/月，交五險
上班時間：朝九晚五，單休（盡量避開周末）