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崗位職責： 1、招聘與人才管理：根據(jù)不良資產(chǎn)項目需求，精準制定招聘計劃，通過多渠道吸引專業(yè)人才。搭建人才儲備庫，與潛在候選人保持聯(lián)系，確保關鍵崗位人才不斷檔，尤其是熟悉特殊資產(chǎn)市場的專業(yè)人士。 2、培訓：針對不良資產(chǎn)處置業(yè)務，制定入職培訓課程，建立員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃體系，根據(jù)員工的崗位需求和個人能力，提供晉升路徑和發(fā)展建議。跟蹤培訓效果，通過考試、實際案例操作等方式評估培訓成果，不斷優(yōu)化培訓內容。 3、績效管理：制定貼合不良資產(chǎn)金融機構業(yè)務的績效考核指標。 4、薪酬與提成的核算 5、員工關系管理：處理員工日常關系問題，如勞動糾紛、投訴等，維護和諧的工作氛圍，組織員工活動，如團隊建設、戶外拓展等，增強團隊凝聚力和員工忠誠度。收集員工反饋，為公司政策制定和改進提供參考依據(jù)。 6、組織公司各類會議，安排會議場地、準備會議資料，跟進會議決議的執(zhí)行情況。管理公司文件檔案，包括合同、規(guī)章制度等，確保文件的安全與有效利用。 任職要求： 1、教育背景：人力資源管理、行政管理等相關專業(yè)本科及以上學歷。 2、工作經(jīng)驗：3 - 5年以上人事行政工作經(jīng)驗，有不良資產(chǎn)金融機構或相關金融行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。 3、專業(yè)知識：熟悉人力資源管理六大模塊，掌握勞動法律法規(guī)和金融行業(yè)監(jiān)管政策。了解不良資產(chǎn)處置業(yè)務流程和相關專業(yè)知識。 4、技能要求：熟練使用Office辦公軟件和人力資源管理軟件，具備良好的數(shù)據(jù)分析能力和報告撰寫能力。擁有優(yōu)秀的溝通協(xié)調和組織能力，能夠有效地處理員工關系和跨部門合作。 5、能力素質：具備較強的責任心和敬業(yè)精神，能夠承受工作壓力，應對突發(fā)情況。有良好的問題解決能力和決策能力，注重細節(jié)，具備嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度。