崗位職責:
1、招聘與配置:負責發(fā)布招聘信息、篩選簡歷,組織面試,為企業(yè)招到合適人才。
2、培訓與開發(fā):協(xié)助制定培訓計劃,組織員工培訓,提升員工能力和素質。
3、薪酬福利管理:制作工資報表,辦理社保公積金等福利事宜,確保薪酬福利準確發(fā)放。
4、勞動關系管理:簽訂、續(xù)簽、解除勞動合同,處理勞動糾紛,維護良好的勞動關系。
5、人事檔案管理:建立、維護員工人事檔案,保證檔案信息準確完整。
崗位要求:
1、人力資源管理專業(yè)大專及以上學歷;2年及以上人力工作經(jīng)驗。
2、專業(yè)知識:熟悉人力資源管理各個模塊知識,了解勞動法律法規(guī)。
3、技能技巧:熟練使用辦公軟件,具備良好的溝通協(xié)調和文字表達能力。
4、素質能力:工作細致認真,有責任心和保密意識,具備較強的學習能力和抗壓能力。
福利待遇:
薪資底薪+提成,試用期3500底薪+招聘提成,綜合薪資5-8K,轉正面談,作息時間早九晚五點半,月休6天,有五險、免費下午茶、生日會、生日禮品等