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1、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料及組織安排面試;
2、薪酬及考勤管理;
3、員工關(guān)系處理;
4、負(fù)責(zé)公司相關(guān)規(guī)章管理制度及流程的制定、修訂及下發(fā)，崗位說明書編制；
5、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù);
6、管理公司人事的檔案及風(fēng)險點把控;
7、新員工入職培訓(xùn)，三級安全教育培訓(xùn);
8、對接知識產(chǎn)權(quán)專利申請，負(fù)責(zé)資質(zhì)建設(shè)、年審、質(zhì)量等公司體系建設(shè)；
9、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)，員工人文關(guān)懷及團(tuán)建活動；
10、完成總經(jīng)理交辦的其它事項；