一、崗位職責(zé)?
1、考勤管理:統(tǒng)計考勤數(shù)據(jù),處理異常,生成報表,支撐薪資核算。?
2、保險管理:辦理醫(yī)社保、雇主險參保、變更、理賠等業(yè)務(wù),解讀政策。?
3、員工關(guān)系:維護員工關(guān)系,深入一線,關(guān)注員工動態(tài)與訴求,及時發(fā)現(xiàn)并解決員工矛盾與問題。?
4、員工培訓(xùn):能獨立開展員工入職培訓(xùn),協(xié)助上級調(diào)研培訓(xùn)需求,組織培訓(xùn)活動,評估培訓(xùn)效果。?
5、績效跟蹤:協(xié)助跟進所負責(zé)部門績效KPI達成情況,協(xié)助匯總周期統(tǒng)計結(jié)果。?
6、其他:收集、整理人力資源相關(guān)數(shù)據(jù);協(xié)助工會開展員工關(guān)懷活動;招聘協(xié)助和相關(guān)流程辦理;參與人力資源項目。?
二、任職要求?
1、人力資源、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷(經(jīng)驗較好的,可適當(dāng)放寬條件)。?
2、熟悉人力資源薪酬模塊優(yōu)先,1年以上人資工作經(jīng)驗優(yōu)先。?
3、熟練操作辦公軟件,了解勞動法規(guī),具備溝通與數(shù)據(jù)分析能力。?
4、工作細致,責(zé)任心強,有自驅(qū)力,有團隊協(xié)作精神。