一、崗位職責(zé)?
1、考勤管理:統(tǒng)計(jì)考勤數(shù)據(jù),處理異常,生成報(bào)表,支撐薪資核算。?
2、保險(xiǎn)管理:辦理醫(yī)社保、雇主險(xiǎn)參保、變更、理賠等業(yè)務(wù),解讀政策。?
3、員工關(guān)系:維護(hù)員工關(guān)系,深入一線,關(guān)注員工動(dòng)態(tài)與訴求,及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決員工矛盾與問(wèn)題。?
4、員工培訓(xùn):能獨(dú)立開(kāi)展員工入職培訓(xùn),協(xié)助上級(jí)調(diào)研培訓(xùn)需求,組織培訓(xùn)活動(dòng),評(píng)估培訓(xùn)效果。?
5、績(jī)效跟蹤:協(xié)助跟進(jìn)所負(fù)責(zé)部門績(jī)效KPI達(dá)成情況,協(xié)助匯總周期統(tǒng)計(jì)結(jié)果。?
6、其他:收集、整理人力資源相關(guān)數(shù)據(jù);協(xié)助工會(huì)開(kāi)展員工關(guān)懷活動(dòng);招聘協(xié)助和相關(guān)流程辦理;參與人力資源項(xiàng)目。?
二、任職要求?
1、人力資源、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷(經(jīng)驗(yàn)較好的,可適當(dāng)放寬條件)。?
2、熟悉人力資源薪酬模塊優(yōu)先,1年以上人資工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。?
3、熟練操作辦公軟件,了解勞動(dòng)法規(guī),具備溝通與數(shù)據(jù)分析能力。?
4、工作細(xì)致,責(zé)任心強(qiáng),有自驅(qū)力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。