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一、人力資源管理
1.負責招聘全流程管理，包括需求分析、渠道拓展、簡歷篩選、面試安排及錄用決策，確保人員高效到崗。
2、完善員工培訓體系，制定培訓計劃并組織實施，提升員工技能與團隊整體能力。
3、優(yōu)化績效管理，協(xié)助制定考核方案，推動目標達成與績效反饋。
4、規(guī)范員工關系管理，處理勞動合同簽訂、離職溝通、勞動糾紛等事務，維護和諧用工環(huán)境。
5、監(jiān)督薪酬福利核算與發(fā)放，確保數(shù)據(jù)準確，落實社保、公積金等政策執(zhí)行。
二、行政管理
1、統(tǒng)籌公司日常行政事務，包括辦公環(huán)境維護、固定資產(chǎn)管理、辦公用品采購及費用管控。
2、 協(xié)調會議安排、活動策劃（如年會、團建等）及接待工作，保障公司內外溝通順暢。
3、制定行政管理制度，優(yōu)化流程，提升行政服務效率，降低運營成本。
4、負責公司安全管理，落實消防、網(wǎng)絡安全等措施，防范潛在風險。
三、 管理與協(xié)作
1、與其他部門協(xié)作，推動跨部門項目落地，滿足業(yè)務部門的資源需求。
2、定期分析人力行政數(shù)據(jù)，輸出報告，為管理層決策提供支持。