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更新于 2025-08-12 01:07:56
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招工渠道運(yùn)營(yíng)專員（新媒體方向）

7000-13000元·13薪

職位描述

藍(lán)領(lǐng)崗位招聘社會(huì)招聘人力資源服務(wù)電子/半導(dǎo)體/集成電路
  • 核心職責(zé)：
    1. 策劃與執(zhí)行招工直播： 負(fù)責(zé)從0到1搭建公司招工直播間，包括主題策劃、腳本撰寫、主播擔(dān)當(dāng)（或?qū)ふ?培養(yǎng)合適主播）、現(xiàn)場(chǎng)互動(dòng)、答疑解惑、后臺(tái)管理。
    2. 新媒體渠道開拓與運(yùn)營(yíng)： 研究并開拓適合制造業(yè)招聘的新媒體平臺(tái)（如：抖音、快手、視頻號(hào)、B站職場(chǎng)區(qū)、小紅書等），負(fù)責(zé)賬號(hào)搭建、內(nèi)容策劃（短視頻、圖文）、日常運(yùn)營(yíng)、粉絲互動(dòng)、私域流量引導(dǎo)。
    3. 精準(zhǔn)引流與轉(zhuǎn)化： 設(shè)計(jì)有效的引流策略（如福利活動(dòng)、老帶新、精準(zhǔn)投放），將平臺(tái)流量轉(zhuǎn)化為有效求職申請(qǐng)或進(jìn)入人才庫(kù)/私域社群。跟蹤轉(zhuǎn)化數(shù)據(jù)并持續(xù)優(yōu)化。
    4. 雇主品牌建設(shè)（線上）： 通過直播和內(nèi)容，生動(dòng)展示公司文化、工作環(huán)境（車間實(shí)景）、員工故事、福利待遇、發(fā)展通道，提升線上雇主形象。
    5. 數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化： 監(jiān)控各渠道數(shù)據(jù)（直播觀看量、互動(dòng)率、留資量、轉(zhuǎn)化率、粉絲增長(zhǎng)等），分析效果，撰寫報(bào)告，并提出改進(jìn)方案。
    6. 跨部門協(xié)作： 與招聘團(tuán)隊(duì)緊密配合，確保引流過來的候選人得到及時(shí)跟進(jìn)；與生產(chǎn)/車間部門合作，獲取真實(shí)素材；與市場(chǎng)部（如有）協(xié)調(diào)品牌形象。
    7. 探索其他新興渠道： 關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)，積極探索如招聘類小程序、垂直社區(qū)、游戲內(nèi)廣告、線下快閃活動(dòng)等新型招聘渠道的可能性。

工作地點(diǎn)

旌陽(yáng)區(qū)德陽(yáng)三環(huán)科技有限公司(東門)

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肖先生/招聘經(jīng)理

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成都三環(huán)科技有限公司，位于成都市金牛區(qū)，是潮州三環(huán)（集團(tuán)）股份有限公司在成都投資設(shè)立的全資子公司。成都三環(huán)科技有限公司于2022年3月正式設(shè)立，將投資建設(shè)成都三環(huán)研究院和開展一批新產(chǎn)品、新材料的研發(fā)制造項(xiàng)目，致力于打造集科技研發(fā)、高端制造、技術(shù)支持、人才聚集、市場(chǎng)服務(wù)等于一體的研發(fā)中心和人才中心，將打造成為三環(huán)集團(tuán)在西南地區(qū)的電子元件研發(fā)智造產(chǎn)業(yè)新高地。成都三環(huán)將秉承“以人為本”的管理理念和用人文化，為員工打造優(yōu)美、舒適的工作、生活環(huán)境，設(shè)有花園式工作園區(qū)、高檔員工宿舍和自助餐廳、員工團(tuán)建活動(dòng)中心等工作、生活休閑場(chǎng)所；定期舉辦員工晚會(huì)、周年慶活動(dòng)、表彰大會(huì)等多項(xiàng)活動(dòng)，豐富員工生活，提升員工幸福感和歸屬感。成都三環(huán)將持續(xù)弘揚(yáng)“誠(chéng)信勤勉、科技創(chuàng)新、尊重人才、協(xié)作友愛”的企業(yè)文化，以創(chuàng)新和人才為核心，扎根先進(jìn)材料，深耕電子元件，向成為“先進(jìn)材料專家”的目標(biāo)不斷邁步前行
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