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1. 學(xué)歷與專業(yè)：大專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，市場營銷、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；具備系統(tǒng)的銷售管理知識儲備者佳。
2. 經(jīng)驗要求：4年以上汽車銷售行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗，其中至少2年銷售團隊管理經(jīng)驗；有新能源汽車品牌銷售管理經(jīng)驗，或主導(dǎo)過區(qū)域/門店銷售業(yè)績大幅提升者優(yōu)先。
3. 年齡范圍：25-35周歲，身體健康，能適應(yīng)銷售行業(yè)高強度、快節(jié)奏的工作模式，可接受出差及節(jié)假日值班安排。
4. 核心能力：
- 具備出色的團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，能有效激發(fā)團隊潛力，帶領(lǐng)團隊達成銷售目標；
- 擁有敏銳的市場洞察力，能快速捕捉行業(yè)趨勢、競品動態(tài)及客戶需求變化；
- 擅長銷售策略制定與落地，包括目標拆解、激勵方案設(shè)計、流程優(yōu)化等；
- 具備良好的溝通談判能力，能妥善處理客戶投訴、跨部門協(xié)作及外部合作事宜。
5. 其他要求：持有C1及以上駕駛證，駕齡3年以上；認同比亞迪品牌理念，有強烈的結(jié)果導(dǎo)向和責(zé)任心；無不良職業(yè)記錄。

崗位職責(zé)

1. 團隊業(yè)績統(tǒng)籌：制定并分解團隊年度、季度、月度銷售目標，跟蹤目標達成進度，通過培訓(xùn)、激勵等方式推動團隊完成銷量、產(chǎn)值等核心指標。
2. 銷售體系搭建：優(yōu)化展廳銷售流程，規(guī)范客戶接待、需求挖掘、議價成交等環(huán)節(jié)標準；建立客戶分級管理機制，提升高價值客戶轉(zhuǎn)化率。
3. 團隊人才管理：負責(zé)銷售團隊的招聘、培養(yǎng)與梯隊建設(shè)，制定個性化成長計劃；實施公平合理的績效考核，優(yōu)勝劣汰，保持團隊活力。
4. 營銷活動落地：結(jié)合區(qū)域市場特點，策劃并執(zhí)行線下促銷、試駕體驗、異業(yè)合作等活動，提升門店客流與品牌影響力；評估活動效果并總結(jié)優(yōu)化。
5. 客戶滿意度提升：統(tǒng)籌客戶關(guān)系維護工作，定期組織老客戶回訪、關(guān)懷活動，處理重大客戶投訴，確?？蛻魸M意度達標，促進二次購車及轉(zhuǎn)介紹。
6. 數(shù)據(jù)復(fù)盤與改進：定期分析銷售數(shù)據(jù)（如成交率、客單價、流失原因等），找出團隊短板并制定改進方案；向公司反饋市場問題及產(chǎn)品優(yōu)化建議。
7. 資源協(xié)調(diào)與合規(guī)：合理調(diào)配門店人、車、物料等資源，保障銷售業(yè)務(wù)順暢開展；嚴格執(zhí)行公司財務(wù)、合規(guī)等制度，杜絕違規(guī)操作。