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崗位職責(zé)
1. 招聘管理：
? 根據(jù)公司需求，制定招聘計(jì)劃并實(shí)施，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、安排面試、錄用流程等。
? 維護(hù)和拓展招聘渠道，優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率和質(zhì)量。
2. 員工關(guān)系管理：
? 辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等相關(guān)手續(xù)，確保流程的順暢和合規(guī)。
? 維護(hù)員工關(guān)系，處理員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議，營(yíng)造和諧的工作氛圍。
? 組織和策劃員工活動(dòng)和福利項(xiàng)目，增強(qiáng)員工的歸屬感和凝聚力。
3. 培訓(xùn)與發(fā)展：
? 根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求和員工發(fā)展需求，制定培訓(xùn)計(jì)劃和實(shí)施方案。
? 組織內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)，提升員工的專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)。
? 協(xié)助員工制定個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提供職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)和支持。
4. 績(jī)效管理：
? 協(xié)助制定和完善公司的績(jī)效管理體系，包括績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)、流程和評(píng)估方法。
? 收集和分析績(jī)效數(shù)據(jù)，進(jìn)行績(jī)效評(píng)估和反饋，提出改進(jìn)建議。
? 協(xié)助進(jìn)行績(jī)效面談和溝通，幫助員工了解自身績(jī)效表現(xiàn)并制定改進(jìn)計(jì)劃。
5. 其他工作：
? 協(xié)助進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，為公司決策提供數(shù)據(jù)支持。
? 參與制定和執(zhí)行人力資源政策和程序，確保公司人力資源管理的合規(guī)性和高效性。
? 完成上級(jí)交辦的其他人力資源相關(guān)工作。
任職條件
1. 教育背景：
? 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、社會(huì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。
2. 工作經(jīng)驗(yàn)：
? 至少1年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等模塊的操作流程。
? 有知名企業(yè)人力資源從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先考慮。
3. 技能要求：
? 熟練使用各類辦公軟件和人力資源管理信息系統(tǒng)。
? 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力和問題解決能力。
? 具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力，能夠快速適應(yīng)公司文化和工作環(huán)境。
4. 個(gè)人素質(zhì)：
? 具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，注重細(xì)節(jié)，有責(zé)任心。
? 性格開朗、樂觀，能夠承受工作壓力，愿意與企業(yè)共同成長(zhǎng)。