職位描述
C1駕駛證C2駕駛證
【工作內(nèi)容】
1．負(fù)責(zé)接送平臺下單的乘客，接單時(shí)間，接單地點(diǎn)自由安排
2．公司合作方提供合規(guī)運(yùn)營車輛，一人一車，車輛24小時(shí)由司機(jī)自己保管
3．平臺自動(dòng)派單，司機(jī)根據(jù)系統(tǒng)規(guī)劃路線按導(dǎo)航接送乘客
【服務(wù)時(shí)間及收入】
1．每天上線接單，時(shí)間和地點(diǎn)司機(jī)自行安排，自由無限制
2．日均收入約500-800元，除完各方面開支，司機(jī)純月平均收入約8000-15000元，多勞多得，平臺大量訂單，不分新手老手，可注冊多個(gè)平臺接單
【司機(jī)要求】
1．年齡21-59歲，男女不限，身體健康
2．駕駛技術(shù)熟練，駕齡一年及以上，且近3個(gè)記分周期內(nèi)無扣滿十二分記錄
3．無犯罪、酒駕醉駕記錄
【正規(guī)車源】
1．車輛營運(yùn)證齊全，所有車輛均屬于合規(guī)營運(yùn)車輛
2．車輛保險(xiǎn)以及保養(yǎng)由車輛供應(yīng)方承擔(dān)
3．車輛自然損壞由車輛供應(yīng)方承擔(dān)
查看全部
工作地點(diǎn)
南海區(qū)佛山沙堤機(jī)場
職位收費(fèi)項(xiàng)明細(xì)公示
是否還有其他收費(fèi)項(xiàng)目？
無其他收費(fèi)*注：我司承諾，以上為我司現(xiàn)有的網(wǎng)約車司機(jī)收益分配方案，除此之外無其他扣除或交納收費(fèi)項(xiàng)。同時(shí)我司不存在任何以租代購、分期/擔(dān)保租車/購車、掛靠等不當(dāng)經(jīng)營行為。同意遵守《智聯(lián)招聘信息發(fā)布規(guī)則》的規(guī)定，否則我司承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切責(zé)任。
相似職位
- 跑9000流水拿7000底薪，網(wǎng)約車司機(jī)8000-10000元
佛山 - 順德
廣東藍(lán)嵐供應(yīng)鏈管理有限公司 - 給公司開車包住加提成加獎(jiǎng)勵(lì)9000-10000元
佛山 - 順德
上海滴行網(wǎng)絡(luò)科技有限公司 - 跑9000流水拿7000底薪，網(wǎng)約車司機(jī)8000-10000元
佛山 - 禪城
廣東藍(lán)嵐供應(yīng)鏈管理有限公司 - 急招1位司機(jī)純開車周結(jié)300-500/天7000-10000元
佛山 - 順德
成都凜疆汽車銷售有限公司 - 跑9000流水拿7000底薪，網(wǎng)約車司機(jī)8000-10000元
佛山 - 順德
廣東藍(lán)嵐供應(yīng)鏈管理有限公司 - 公司直招小車司機(jī)周結(jié)500/天7000-10000元
佛山 - 禪城
成都凜疆汽車銷售有限公司
熱門公司推薦
- 霸王茶姬招聘
- 肯德基招聘
- 順豐招聘
- 美團(tuán)招聘
- 京東招聘
- 餓了么招聘
- 比亞迪招聘
- 中國一汽招聘
- 北京汽車招聘
- 蔚來招聘
- 東風(fēng)汽車招聘
- 長城汽車招聘
- 奇瑞汽車招聘
- 理想汽車招聘
- 長鑫存儲(chǔ)招聘
- 天江藥業(yè)招聘
- 藍(lán)月亮招聘
- 安踏招聘
- TCL招聘
- 海信招聘
- 聯(lián)想招聘
- ?？低曊衅?/a>
- 寧德時(shí)代招聘
- 中興招聘
- 新松招聘
- 京東方招聘
- 申通招聘
- 圓通招聘
- 中通招聘
- 百世物流招聘
- 德邦物流招聘
- 麥當(dāng)勞招聘
- 星巴克招聘
- 海底撈招聘
- 蜜雪冰城招聘
- 瑞幸招聘
- 雀巢招聘
- 騰訊招聘
- 百度招聘
- 快手招聘
- 字節(jié)跳動(dòng)招聘
- 新華網(wǎng)招聘
- 小米招聘
- 招商銀行招聘
- 中信銀行招聘
- 北京銀行招聘
- 興業(yè)銀行招聘
- 交通銀行招聘
- 建發(fā)集團(tuán)招聘
- 中國移動(dòng)招聘
- 中國聯(lián)通招聘
- 中國電信招聘
- 中糧集團(tuán)招聘
- 國藥控股招聘
- 中廣核招聘
- 中國船舶招聘
- 強(qiáng)生中國招聘
- 匯豐中國招聘
- 宜家招聘
- 立邦中國招聘
- 伊利招聘
- 青島啤酒招聘
- 京港地鐵招聘
- 寶馬招聘
- 小鵬汽車招聘
- 華為招聘
- 特斯拉招聘
- 吉利招聘
- 奔馳招聘
- 海爾招聘
- 美的招聘
- 京東方招聘
- 施耐德電氣招聘
- 德邦物流招聘
職位發(fā)布者
鄭女士/人事經(jīng)理
今日活躍立即溝通
廣東藍(lán)嵐供應(yīng)鏈管理有限公司
當(dāng)今企業(yè)之間的競爭，歸根到底是人才的競爭。為了拓寬選人用人渠道，打破傳統(tǒng)的用人機(jī)制，建立公開、平等、競爭、擇優(yōu)的用人原則，變“相馬”為“賽馬”。企業(yè)要始終堅(jiān)持”能者上、庸者下、閑者棄"的用人機(jī)制，樹立“無功便是過”的緊迫責(zé)任感，營造優(yōu)秀管理人才脫穎而出的制度環(huán)境。對員工則要堅(jiān)持雙向選擇，定崗、定責(zé)、定人，明晰權(quán)責(zé)；從而真正實(shí)現(xiàn)“能者上、庸者下、閑者棄”，建立一支高素質(zhì)的干部隊(duì)伍，選拔合格優(yōu)秀的各級負(fù)責(zé)人。以人為本，企業(yè)將長期堅(jiān)持“唯賢是用，唯才是舉”，“人盡其才，才盡其用”。
公司主頁