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崗位職責(zé)
1、探索差異化新零售模式，設(shè)計(jì)最小可行性方案（MVP），制定公司新零售3-5年戰(zhàn)略規(guī)劃，明確核心增長(zhǎng)引擎。
2、設(shè)計(jì)數(shù)字化會(huì)員體系，整合線上線下數(shù)據(jù)，提升用戶生命周期價(jià)值。
3、探索創(chuàng)新模式，主導(dǎo)試點(diǎn)項(xiàng)目并規(guī)模化復(fù)制。研究行業(yè)新興業(yè)態(tài)，制定差異化策略。
4、搭建核心業(yè)務(wù)框架，設(shè)計(jì)渠道裂變機(jī)制，統(tǒng)籌線上+線下運(yùn)營(yíng)，優(yōu)化用戶無(wú)縫體驗(yàn)。
5、推動(dòng)數(shù)字化工具落地，搭建智能營(yíng)銷中臺(tái)，通過(guò)自動(dòng)化營(yíng)銷工具提升轉(zhuǎn)化率。降低運(yùn)營(yíng)成本。
6、從零組建敏捷型團(tuán)隊(duì)（運(yùn)營(yíng)、技術(shù)、供應(yīng)鏈），明確崗位職責(zé)與協(xié)作流程。
7、主導(dǎo)大促活動(dòng)，制定價(jià)格策略、庫(kù)存調(diào)配與流量分發(fā)機(jī)制。
8、整合供應(yīng)商與物流網(wǎng)絡(luò)，實(shí)現(xiàn)“線上下單-門(mén)店/倉(cāng)配履約”的高效協(xié)同。
9、建立核心指標(biāo)監(jiān)控體系（如用戶獲取成本、用戶終身價(jià)值、庫(kù)存周轉(zhuǎn)率），每日復(fù)盤(pán)關(guān)鍵數(shù)據(jù)。
10、建立經(jīng)營(yíng)分析看板，監(jiān)控GMV、頻效、復(fù)購(gòu)率等核心指標(biāo)，驅(qū)動(dòng)決策優(yōu)化。
11、打造“低成本、高執(zhí)行力”的團(tuán)隊(duì)文化，培養(yǎng)復(fù)合型人才。
任職要求
1、8年+零售/電商/消費(fèi)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年參與早期項(xiàng)目從0到1搭建。
2、有全渠道零售從0到1搭建或億級(jí)規(guī)模業(yè)務(wù)增長(zhǎng)的成功案例。
3、能獨(dú)立設(shè)計(jì)完整的商業(yè)模式畫(huà)布（BMC），并拆解為可執(zhí)行動(dòng)作。
4、擅長(zhǎng)“借勢(shì)”合作，擁有零售行業(yè)資源。
5、擅長(zhǎng)通過(guò)數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)增長(zhǎng)機(jī)會(huì)，能用簡(jiǎn)單工具快速分析數(shù)據(jù)。
6、極強(qiáng)的抗壓能力與靈活性。對(duì)成本極度敏感。
7、對(duì)全球零售趨勢(shì)（如社交電商、元宇宙零售）有深刻洞察。